開展學習型科室實施方案

北疆分局2023年開展「學習型科室」和

「學習型個人」評比活動實施方案

根據《北疆分局2023年崗位練兵計畫》工作安排，我局將全員崗位練兵和崗位能手競賽工作納入年度目標量化考核工作管理，通過對各科室全員崗位練兵活動開展情況進行量化考核，評選出「學習型科室」和「學習型個人」。為確保評比活動規範、有序開展，結合我局實際，制定本方案。

一、評選目的

培養愛崗敬業、在崗盡職的工作作風，樹立比學趕幫，爭先創優的學習氛圍，通過開展評選活動，使全體幹部熟練掌握症候群管軟體的操作技能，提高綜合業務能力。

二、組織機構

為加強評選活動的組織領導和實施，成立評選領導小組：

組長：劉力

成員：李建軍、王敬濤、吳健平、黃啟龍、張玉梅、李曉君

三、「學習型科室」評比要求，按以下幾項考核取得的總分排列名次。

1、各科室組織崗位練兵、在崗自學的記錄。（10分）

2、各科室人員參加市局組織的各項業務學習培訓的平均考核成績。（40分）

3、各科室人員參加註冊稅務師資格考試的人數和取得的平均成績。（20分）

4、各科室人員參加北疆分局組織的崗位練兵測試平均成績。（30分）

四、「學習型個人」評比要求，按以下幾項考核取得的總分排列名次。

1、勝任本職崗位，刻苦鑽研崗位業務知識，技能熟練，熱愛學習。

2、個人參加市局組織的各項業務學習培訓的考核成績。

3、個人參加註冊稅務師資格考試取得的成績。

4、個人參加北疆分局組織的崗位練兵測試成績。

五、成績評定及評獎辦法

「學習型科室」和「學習型個人」評比採用百分制評分，按各科室取得的總分排列名次，第一名評為「學習型科室」，個人成績總分排列前三名的評為「學習型個人」。對成績優秀的科室和個人給予通報表揚，並作為評優的依據之一。

二〇一〇年五月十日