十、加班調休應在當月使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下個月。
（一） 工作日加班按1:1的比例折算調休時間；
（二） 週末和國家法定節假日加班按1:1的比例折算調休時間。
十一、以下幾種情況不算加班：
1、因業務不熟練而延長工作時間；
2、各部門班長以上管理人員（包括班長），在工作日以外的工件安排；
3、正常工作時間沒有完成工作的；
4、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；
5、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；
6、無任何領導委派，私自加班者；
7、員工出差期間不應申報加班；
8、其他情況。
第四條加班補償標準
十二、實際加班時數與計畫不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
十三、為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並處以200元罰款。
十四、本規定由總經辦負責解釋，自頒布之日起執行。
加班管理制度
第1條目的 為進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班的審批程式，特制定本制度。第2條加班規定 公司如因工作需要，可以安排員工加班加點，被指定加班的員工不得無故推諉或拒絕。第3條加班申請 1 員工加班要向主管申請，並事先得到部門負責人的批准。2 工作日加班者，員工需要在實際加班前一天下午五點...
加班管理制度
第一節總則 第一條公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於公司因工作需要安排的加班，公司支付相應工作日加班費。第二條各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。第二節加班審批 第三條加班規定 一 公司如因工作需要，可要求員...
加班管理制度
一 目的 為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體員工。三 加班規定 1 公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2 員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。四 加班原則 1 效率至上原則。各部門須...