關於徵求《績效津貼發放調控辦法》意見的通知
校屬各單位（部門）：
經研究，首次崗位設定完成後，我校將根據新的《校內津貼分配方案》核算津貼（此方案將在12月初開始公開討論、修改，從2023年1月起頒布試行）。2023年12月底以前的校內津貼核算均按原津貼方案執行。為了克服原津貼方案操作過程中暴露的問題，我們組織津貼工作專班在原津貼方案的基礎上制定了《績效津貼發放調控辦法》（見附件），用以巨集觀指導、調控2023年、2023年績效津貼的發放。
請各單位（部門）盡快組織教職工認真討論，並將意見收集後反饋到人事處。
2023年績效津貼發放自即日起正式啟動，其日程安排如下：
11月23日—25日，《調控辦法》公開討論、修改定稿；
11月26日—12月5日，各院部按原績效津貼方案和《調控辦法》制定本院部2023年績效津貼發放方案，徵求廣大教師意見，在一定範圍內表決通過，在本院部網頁上公示；
12月6日—7日，報送人事處和津貼工作專班審核備案；
12月8日—10日，各院部核算各類人員2023年的津貼發放明細；
12月11日—13日，各院部將津貼發放明細表送審、簽字；
12月14日—15日，發放津貼。
人事處2023年11月22日
附：荊楚理工學院2023年績效津貼發放調控辦法
為了準確落實《荊楚理工學院績效考評實施辦法》的基本精神，公平、公正發放2023年績效津貼，調動各類人員的積極性，特制定本調控辦法。
1、在2023年制定的《荊楚理工學院績效考評實施辦法》框架內調控。
2、2023年全年在編在崗、年度考核在稱職及以上方可享受當年的績效津貼。
3、實行津貼總量控制。根據學校財力，2023年學校常規工作績效津貼總額為 500 萬元。班主任和教研室主任津貼由學校另設專項支出；立項的實驗室建設專案由學校配套經費中劃撥一部分進行單項獎勵，獎勵金額由校長辦公會決定。
4、實行切塊包乾。根據《荊楚理工學院績效考評實施辦法》的規定，按學校所定的績效津貼分配標準核撥給各單位。
5、對績效津貼專案進行嚴格調控。教學績效津貼、科研績效津貼、管理服務績效津貼共設三大項。其中，教學績效津貼包括超課時津貼、教學成果獎勵津貼、教學建設津貼（教材建設、精品課程建設、實驗室建設、教學團隊建設等）、指導學生競賽獎勵津貼和服務社會獎勵津貼。
不得隨意增設其它津貼專案。對院部行管人員的績效專案要進行嚴格限制與調控，杜絕設項的隨意性。上述績效津貼的內涵和範圍見附件。
6、教學績效津貼與科研績效津貼、管理服務績效津貼人均比為4.5：1.
5:4，學校以此為標準，將教學績效津貼劃撥到教務處，將科研績效津貼劃撥到科研處，將管理服務績效津貼劃撥到人事處，分別由教務處、科研處和人事處核算後劃撥到各單位。
7、各單位根據《荊楚理工學院績效考評實施辦法》制定本單位2023年績效津貼方案。在本部門郵箱和公示欄上公示至少7天，教職工無異議後報人事處審核備案。
8、交叉課、雙肩挑課的績效津貼直接切塊到開課部門。
9、在績效津貼總額中安排一定數量績效津貼預備金，用於解決不可預見工作等引起的績效津貼增加。
10、學校對於各單位扣發的績效津貼，仍安排給本單位，由該單位按照本單位績效津貼實施辦法對教職工的業績進行獎勵。凡各單位績效津貼有結餘的，可以滾動到下一年度的績效津貼總額中。
11、送審、簽字、發放時間：12月11日—15日，按單位發放，合格乙個發放乙個。
12、本辦法適用於2023年績效津貼分配，人事處負責解釋。
附件： 各類績效津貼專案內涵和範圍及相應計算標準
表一：各類績效津貼專案內涵和範圍說明
表二、教學成果及指導學生獲獎績效折算標準
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