--明陽天下拓展培訓
翰威特2023年度中國最佳雇主調查顯示，員工對其在公司內部未來職業發展的看法，會受到以下因素的影響：公司是否有體系與制度滿足其發展需求，是否讓員工承擔更多的職責和挑戰，是否向員工提供必要的培訓。
在此方面，那些榮膺「最佳雇主」稱號的公司幾乎都在不遺餘力地關注、培養人才。除了營造能讓員工充分發揮才能的文化氛圍外，最佳雇主更關注建立完善的制度體系，以支援員工的學習和發展。
調查顯示，100%的最佳雇主會優先考慮人才評估流程，80%的最佳雇主採用導師計畫和輪崗委派培養員工，而在其他公司，這些比例分別只有61%、37%和62%。
在培養員工領導能力方面，最佳雇主的舉措也優於其他公司。所有的最佳雇主都擁有正式的領導力發展流程，他們不僅制定並實施這些發展計畫，還綜合運用多種方式，讓企業領導層或企業發展團隊親自負責人才的培養，並將此工作納入其工作考核範圍。在其他公司，員工的領導力發展計畫則大多由人力資源部門承擔。
實踐證明，這些做法起到了非常良好的作用，對人才的強烈關注使得最佳雇主在吸引和留用人才方面處於優勢地位，員工的敬業度得分高達75%，而在其他參選公司只有50%。而且，最佳雇主公司的高績效員工的流失率也更低，中國地區最佳雇主公司62%的員工「幾乎從來沒有考慮過離開這裡到別的公司工作」，63%的員工則認為「未來職業發展機會很好」。
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