聘用最佳員工
最佳面試問題法
（道生智精選文章）
［道生智點評］既然面試是企業招聘的主要手段，那麼，如何招聘負責人如何提問就顯得尤為重要了。以下美文供大家參考，希望大家在新年裡工作順利，業績突出。
——小樂 2023年新年
聘用最佳員工的最佳提問法
企業不斷吸引和選拔人才成為發展的關鍵，我們在面試前需要先明確我們的需求，即什麼樣的人是我們所需要的：
1、 首先要和企業文化理念合拍。
2、 其次要有能力，即在過去經歷中被證明能夠勝任我們設立的職位的要求。
下面提供乙個基本的面試方法供大家參考，也就是bath面試法：
1、 「b」是buy（貫徹），代表候選人是否能貫徹乙個比較明確的求職意向和目標。這可以從簡歷中來看，換過多份短期工作且每份工作都不同的人，我們傾向於認為他們的意向不明確，還在嘗試過程中，這樣的人錄用後離職率會比較高。從面談也可以看出，對自己的求職意向不明確的候選人會特別迎合我們的職位要求，而對每次的離職原因卻很難有個滿意的解釋。
2、 「a」代表的是他們有無能力（able）。我們面試的候選人應該在類似崗位上已經取得過足以證明其能力的業績，類似工作幹過幾個月並不代表什麼。另外還有一種情況的候選人也比較合適，就是她雖然沒有太多業績支撐，但是非常年輕同時又與企業文化很默契（這種情況在錄用後可以很快檢驗出來）。
3、 「t」代表的是他們應該是團隊(team)成員。團隊成員不是盲目地和他人走到一起的人，我們尋找的是能積極參與公司工作的人。她們會照章辦事，但也會告訴你某個環節有問題，並提出自己的解決方案。
團隊成員在為自己著想的同時也為公司利益著想。這點在面試時比較難於偵測，如果讓其具體描述下候選人在某個專案中的表現，也許能了解到一些。
4、 最後一點，「h」代表他們是否迫切需要（hungry）。企業將會被那些急切需要成功和渴求利用每個機會的員工們推動起來，繁榮起來。我們需要在面試交流中反覆體會候選人對自己的職業發展的期盼。
很顯然，企業氛圍不是對每個人適合的。
設計面試：可以採用如下面試問題法。特別好的問題將用藍色標出。
一、 發現求職動機和目的？
點評：求職動機直接關係著如果錄用該求職者，他的穩定性和耐力，包括對組織文化的耐受力，這是必須要通過面試中加以驗證的。
1. 請講一些關於你自己的事情。
2. 談談你自己吧，除了你簡歷裡寫的那些。
3. 你為什麼想來這兒工作？
4. 除了你申請的職位，你還想要什麼？
5. 你的期望薪酬是多少？
6. 你可以給這個工作帶來一些其它應聘者不能夠提供的技能或想法嗎？
7. 在你過去的工作中，你如何完成那些你沒有能力完成的工作？
8. 你從雇員、顧客或其他人那裡了解到我們公司多少？
9. 為什麼我應該聘用你？
10. 在你的職業生涯裡，是什麼促使你來到這裡？
11. 為什麼你準備辭去你現在的工作？
12. 你做這種工作的動力是什麼？
13. 對於這個工作你最不感興趣的是什麼？
14. 對於這個工作，你最感興趣的是什麼？
15. 對我們的公司和公司的聲譽你有什麼印象？
16. 我們有很多申請人面試這個職位。為什麼我們應該更關注你呢？
17. 請向我證明你的興趣是真實的。
18. 在過去的幾年中你的職業動力是如何變的呢？
二、 發現勤奮和職業精神
1. 請說明一下你遇到的最艱難的工作或者個人經歷。
2. 請舉例說明你是如何克服困難完成某個專案的。
3. 請舉出乙個你作出決定的例子。
4. 請描述一次你處理困難的或者不受歡迎的任務經歷。
5. 你現在的老闆會把你描述為那種比別人走得更遠的人嗎？
6. 請舉出乙個你沒有滿足對方期望的例子。
7. 你怎樣處理別人對你工作的批評？
8. 人們總是傾向於觀念導向或者任務導向的。你如何描述你自己。
9. 你的同事如何評價你對細節的關注？
10. 你怎樣管理一周的工作時間並且制定現實的期限？
11. 請告訴我乙個你不得不延期完工的例子。
12. 你曾經努力改進哪些個人技能或者工作習慣？
13. 你如何應對日常工作中的壓力？
14. 當事情沒有按照計畫進行的時候你將怎樣重新部署？
15. 在你現在的工作中，你是怎樣區分優先次序或者調整你的工作量的？
16. 什麼情況曾經考驗過你的交際能力？
三、 溝通工作的適合度
1. 你之前的工作中什麼是你認為最有價值的？
2. 是什麼讓你感到現在或先前的工作中受挫？
3. 請描述一下你所理想的工作。
4. 你目前所做工作的侷限性是什麼？
5. 你希望在下乙個職位中實現或者說發展是什麼？
6. 你對這個工作最感興趣的地方是什麼？
7. 你對這個工作最不感興趣的地方是什麼？
8. 對於完成這個工作你最關心的是什麼？
9. 結合你自己的簡歷，你認為自己在這個工作上的弱點是什麼？
10. 你之前的工作現實和你的期待有什麼區別嗎？
11. 必要的時候你可以出差或者加班嗎？
12. 在日常工作中，你喜歡連續不變化還是頻繁的變化？
13. 什麼工作可能帶給你最大的信心？
14. 你可以提供和這個工作最相關的什麼技能？
15. 你將如何實現你現在的或最近的工作？
16. 為什麼你特別適合這個工作？
17. 什麼是你高效或理想的工作環境？
18. 請告訴我你上乙個工作中兩到三個你不願意再重複的方面。
四、 成就和業績評價
1. 請告訴我你曾經對團隊作出的貢獻。
2. 請舉乙個具體的例子說明你對雇主的貢獻。
3. 請你舉出你做的比別人預期的要多的事例。
4. 你最引以自豪的成績是什麼？
5. 什麼情況下你的同事依靠你來處理問題？
6. 請講一下你能夠通過乙個或多個行動去支援的公司目標。
7. 請告訴我能反映你的努力的乙個可測量的結果。
8. 請描述一次你正確解決正在發生的問題的經歷。
9. 請告訴我你的乙個主要成績。
10. 如果今天我聘用你，你首先要做什麼？
11. 你認為什麼成績是最難達到的？
12. 請舉例說明你如何為雇主或公司節約了成本。
13. 迄今為止，你認為自己取得了最大成就是什麼？
14. 告訴我在必修的學科鍛鍊中所獲得的收穫。
15. 請舉例說明你提前完成的乙個專案。
16. 請告訴我你必須和乙個人或小組合作完成一些重要的工作經歷。
17. 請舉出乙個工作之外的從你的參與中獲益的組織。
五、 公司適合度
點評：適合公司的氛圍和文化很重要，企業總是需要找到志同道合的員工，員工也需要適應企業的某些潛規則。
1. 你的朋友如何評價你？
2. 請描述一下你和你前任老闆的關係。
3. 請描述一下你和同事們的工作關係。
4. 請告訴我什麼的工作環境會使你變得沒有效率。
5. 什麼環境會令你興奮並且激勵你？
6. 請告訴我什麼樣的工作環境會讓你覺得受挫？
7. 請描述一下你和你的同事遇到的乙個問題。
8. 我們可以核對你的證明人嗎？
9. 你上乙個老闆想要改變你的哪些工作習慣？
10. 你如何才能最有效率？是獨自工作還是小組合作？
11. 請告訴我在什麼樣的情況下你難以保持客觀？
12. 在專業形象背後，你真正的個性是什麼？
13. 什麼環境可以讓你更有效率？
14. 你的上乙個老闆會如何描述你的工作習慣和行為準則？
15. 你的顧客和你主要的客戶喜歡和你一起工作嗎？
16. 你願意完善這個部門嗎？
17. 請講一講你最近從一本書上學到的東西。
18. 請告訴我你喜歡的乙個工作團隊。
19. 請描述你不得不幫助乙個合作者的經歷。
六、 人風格和管理方式
1. 請告訴我你最不喜歡的經理或教授。
2. 什麼管理方式你認為最有效的？
3. 請告訴我你自己的管理方式？
4. 你先前的主管做了什麼你不喜歡的事情？
5. 你怎樣組織和計畫乙個大的專案？
6. 請告訴我你必須在重壓下工作的一次經歷。
7. 你如何處理和你的老闆的緊張關係？
8. 請告訴我必須和你的老闆爭辯的一次經歷。
9. 請舉例說明一次學習經驗影響了你個人管理方式的經歷。
10. 你的什麼個性可以增加工作效率？
11. 請告訴我你認識的乙個印象最深刻的經理或教授。
12. 你和什麼樣的人合作會最有效率？
13. 在你的上乙份工作中，你總是最優先考慮什麼專案？
14. 請描述一次你按照別人的建議行動的經歷。
15. 你想要改變你的哪些管理方式？
16. 你曾經想要和你的老闆或同事爭辯嗎？
17. 你已經參照某個特別的人而形成了自己的管理風格了嗎？
18. 請描述你欽佩的乙個領導。
七、 工作的激情
1. 為什麼你想要得到這份工作？
2. 為什麼你想要為這家公司工作？
3. 這個待業為什麼吸引你？
4. 請描述你所看到的我們的競爭。
5. 請告訴我你對我們公司了解多少。
6. 請告訴我，你認為我公司在這個待業有什麼獨特的優勢嗎？
7. 你對我們公司最主要的興趣在**？
8. 為什麼特別勝任這個工作？
9. 如果你經營這個公司，你有什麼不同的做法嗎？
10. 為什麼你認為這個公司或待業可以長期吸引你的注意力？
11. 請告訴我你想要在未來的五年裡達到什麼位置？
12. 如果我們的乙個競爭者提供乙個職位給你，你將會怎麼做？
13. 請告訴我你對這個行業知道多少？
14. 你最喜歡我們公司生產的什麼產品？
15. 你認為我們的生意在哪方面是最脆弱的？
16. 你認為我們的最新產品和廣告怎麼樣？
17. 請描述你理想的職業。
18. 你怎樣保持對時事的了解？
19. 如果你有無限的時間和金融資源，你將會如何花費？
八、 個人興趣
1. 請告訴我過去的幾年裡你在工作以外的一直感興趣的活動。
2. 什麼業餘活動可以增進你的工作興趣？
3. 你在業餘時間做些什麼？
4. 如果你有無限的休閒時間，你準備怎麼度過？
5. 如果你發現自己很累，你會通過什麼的方式來恢復你的活力？
6. 你有乙個和諧的生活方式嗎？
7. 請講述你在工作之外放鬆的時候得到了有助於工作的想法的經歷。
8. 你的個性如何反映在你喜歡的各種活動裡？
9. 什麼樣的休閒活動可以幫助你把你的工作做得更好？
10. 我們公司認為雇員應該回報社群，你對此有何看法？
11. 什麼社群專案可以利用你的專業技能，並且特別地吸引你？
12. 請描述一種運動或習慣，它給了你關於合作或紀律的經驗教訓。
13. 請告訴我乙個隨著年齡增長而喪失的乙個興趣。
14. 你通過什麼來放鬆自己？
15. 當你不工作的時候，你更喜歡被安排好的日程，還是靈活即興的日程？
16. 請告訴我你認同的書或者電影裡的乙個人物。
九、 管理方式、創造性、領導能力
點評：當你需要招聘管理人員或儲備幹部時需要問。
1. 你曾經想到過什麼最有創造性的或創新性的想法嗎？
2. 請舉例說明你怎樣用創造性的辦法克服障礙。
3. 你認為，為什麼一些公司擁有好的產品卻失敗了？
4. 請描述一次現有的程序不起作用的經歷。
5. 你以前的下屬或者助手怎樣描述你的領導方式？
6. 請描述你發起的一次改進活動。
7. 請告訴我你不得不說服別人採納你的意見的經歷。
8. 你以前的主管對你的創造力作何評價？
9. 你之前的工作鑑定可以充分描述你的領導能力嗎？
10. 請舉乙個你的專案失敗的例子。
11. 你是足智多謀的嗎？
12. 請向我證明你的說服能力。
13. 你如何展示你的領導才能，請舉例說明。
14. 請描述你作為領導感到最滿意的情況。
15. 如果你不是領導，什麼情況下你是乙個有效率的貢獻者？
16. 請描述你與比自己級別高的人和級別低的人一起工作的舒適程度。
17. 請告訴我一次你不得不改變你的領導風格的經歷。
18. 請舉例說明你如何使過程進行得更順利。
一十、 工作的技巧和能力
1. 什麼可以使你與眾不同？
2. 在和這些工作的要求相關的技能方面，你有什麼缺點嗎？
聘用最佳員工最佳面試問題法
1.請講一些關於你自己的事情。2.談談你自己吧，除了你簡歷裡寫的那些。3.你為什麼想來這兒工作？4.除了你申請的職位，你還想要什麼？5.你的期望薪酬是多少？6.你可以給這個工作帶來一些其它應聘者不能夠提供的技能或想法嗎？7.在你過去的工作中，你如何完成那些你沒有能力完成的工作？8.你從雇員 顧客或其...
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面試筆試問題僅供參考
1在活動中遇到了什麼困難，你又是如何解決的?這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什麼樣的能力，然後在解決過程中一定要時刻體現，再想想自己設計個什麼困難，這樣會很有利。2你的座右銘是什麼？思路 1 座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格 觀念 心態，這是面試官問這個問題的主要...