作者：木慕黃睿
**：《職業》2023年第03期
近日，被譽為中國人力資源管理界「奧斯卡」的年度最佳雇主頒獎盛典在京盛大啟幕，備受矚目的「中國年度最佳雇主30強」及各單項獎得主一一揭曉，中國百餘家傑出雇主hr齊聚一堂，共同見證了中國hr界的年度頂級盛會。此次盛典還發布了最佳雇主權威調研報告，對2023年職場動向做了深度剖析。
發現中國優秀雇主，推廣雇主品牌理念
中國年度最佳雇主調查由智聯招聘和北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播中心聯合主辦，旨在全面發現中國優秀雇主，推廣雇主品牌理念。目前，中國年度最佳雇主評選已成為國內倡導雇主品牌的權威活動，同時也為企業招聘、求職者擇業提供重要參考指標。
據主辦方介紹，此次調查活動歷時4個月，在全國28個城市聯動，有1500多家優秀企業入圍，歷經問卷、調研、企業和員工面訪、專家評審等多個環節。調研採取的是外部公眾調查和企業內部員工深度調查相結合的方式，全程由知名第三方學術機構北京大學社會調查研究中心承擔，從而保證了活動公正、公平、公開、公益和科學的原則。
經過層層篩選評比，上海大眾、騰訊、寶馬中國、招商銀行等30家代表不同行業、不同領域的優秀企業，從中脫穎而出，榮膺「中國年度最佳雇主30強」的榮譽稱號。
同時，四個單項獎也花落各家。殼牌中國等獲最受職場人關注雇主；阿迪達斯體育、搜狐等獲最受女性關注雇主；百度、廣發銀行、聯想集團等獲最受大學生關注雇主；最具社會責任雇主則由愛立信中國、艾歐史密斯中國、諾基亞（中國）、青島啤酒、中糧集團等獲得。
綜合指標體系刻畫最佳雇主應有特徵
據悉，中國年度最佳雇主調查建立了乙個包含6大項一級指標和18項二級指標的綜合指標體系，以刻畫最佳雇主應具備的特徵。調研資料顯示，2023年職場發生了重大變化，求穩趨向明顯。在18項二級指標中，「完善的福利待遇」超越「有競爭力的薪酬」躍居首位，緊隨其後的是「企業具有良好的發展前景」「和諧的內部人際關係」「公正公平的用人原則」和「提公升個人核心能力的機會」。
可見當下職場的競爭性似乎並不及穩定性更受職場人士青睞。從90後新生代求職者來看，與2023年相比，他們更偏愛國企，近四成大學生希望去國企工作。同時，大學生「逃離北上廣」的趨勢愈加明顯，2023年希望在北上廣工作的未超過一半，僅有42.
1%。中國年度最佳雇主評審團專家認為，隨著企業對雇主品牌建設的深入理解，越來越多的企業開始重視人才戰略與可持續性發展的管理理念，hr的能動性被擺在突出位置。同時，隨著時代的進步，雇主品牌的內涵在不斷深化，要求企業雇主品牌建設與時俱進、不斷創新，尤其要和新一代求職者的特點個性相結合。另一方面，求職者要多了解目標企業，辨別是否適合自己的發展，以便在選擇理想雇主時更具針對性，實現求職者、企業雙贏的局面。
在活動現場評選出的單項獎中，最受女性關注雇主格外引人注目。調查資料顯示，中國人平均每天工作達8.66小時， 65.
8%的人回家後還在繼續工作，生活與工作的失衡已成為困擾求職者的一大問題。其中，女性表現最為強烈，在未來3年職業規劃上，女性渴望「獲得生活和工作的平衡」所佔比達到24%，「獲得安全和穩定感」達14%，遠高於男性的21%、10%。值得關注的是，在26～40 歲這個階段，女性對「平衡和穩定」這一目標的需求最突出，同時，在「成為領導者或管理者」的期望上，女性明顯低於男性。
專家表示，這種情況，除了來自當下職場「亞歷山卓」外，更多的是源於女性求職者的特殊性。女性求職者在工作的同時不得不兼顧起家庭等諸多細節因素，選擇上處於兩難：是為了家還是為了事業，是「生」還是「公升」， 是做全職媽媽還是繼續打拼？
目前，中國大部分仍是男女雙職工家庭，工作和生活壓力讓女性狼狽不堪，很多女性求職者恐婚、畏懼生孩子，她們極度渴望獲得兩者的平衡。這造成她們在選擇雇主的傾向上和男性也完全不同，智聯調查資料顯示，女性求職者在薪酬需求方面明顯弱於男性，而更看重福利待遇、企業發展前景和人際關係。
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