蘋果、中國移動、谷歌中國等著名企業入選雇員背景調查成為爭論焦點
【人力資源總監-訊】為倡導「爭取最佳雇主」的文化，增強企業樹立雇主品牌的意識，由世界經理人集團主辦、《世界企業家》雜誌發布的2023年度《中國top100最佳雇主》榜單于9月27日在香港揭曉。蘋果、中國移動、谷歌中國等100家著名企業入選。2023年諾貝爾經濟學獎得主羅伯特·蒙代爾(robert?
mundell)教授出席會議並給獲獎企業頒獎。
《中國top100最佳雇主》主要按照九大標準評選企業，分別是兩年收入增長的比例、雇員的組成、薪酬水平、福利水平、職業生涯、招聘增長率、員工流動率、工作環境和企業文化。今年共有15個省市(不包含港、澳、臺)的企業入選，其中，北京、廣東、上海分別有39家、19家、19家企業入選，佔了總數的75%，成為入選企業數最多的三個地區。從行業分布來看，資訊科技行業力拔頭籌，共有15家企業入選，成為入選企業數最多的行業;金融位居第二，共有13家入選，食品飲料和汽車各有7入選，並列第三。
在今年的《中國top100最佳雇主》調查中，雇員背景調查成為爭論焦點。在接受調查的2862位人力資源總監(cho)中，90%的受調查者認為有必要對現有雇員重新進行背景調查，100%的受調查者認為必須對新入職的經理級雇員進行背景調查。世界經理庫(的最新資料顯示：
在中國, 94%的應聘者無法提供上任雇主的推薦信;85%的應聘者在投遞簡歷時沒有寫清楚要求薪水;88%的應聘者的薪水記錄造假，82%的應聘者的崗位記錄造假;42%的應聘者的學歷或受訓記錄造假。
2023年諾貝爾經濟學獎得主羅伯特?蒙代爾(robert?mundell)教授認為：
「 雇主品牌是雇主在人力資源市場上和企業品牌保持一致的一種定位，是關於員工加入公司後能體驗到的工作文化、環境和機會。這是乙個長期的戰略，可以把有潛力的優秀員工留在企業，以保持企業持久的競爭優勢。企業所有的人力資源管理工作和措施，都要以吸引和挽留人才、為員工創造良好的工作與生活環境、培養企業內員工的忠誠度、對外塑造良好的雇主品牌形象、吸引優秀人才加盟為核心理念和目標來開展和運作。
」世界經理人集團的研究成果顯示：由於人才爭奪激烈，雇主的硬體環境如富有競爭力的薪酬、清晰的職業規劃、領導的支援等已經成為企業吸引人才的必備條件。優秀的雇主品牌都有自己獨特的價值觀和鮮明的文化特點，有的倡導溫馨的家庭氛圍，有的推崇創新、尊重員工的創造性，有的則強調平等的溝通氛圍，這種文化是在企業的發展中逐步形成並為廣大員工所接受與認可的，是乙個企業明顯區別於其他企業的重要標誌。
【人力資源總監
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