您好：感謝您填寫本問卷，本次調查的目的是為該企業參與最佳雇主評選提供資料，同時收集員工意見和建議，有利於企業了解員工心聲，促進管理水平的提高。此次調查為無記名調查，請您根據實際情況和您的真實感受填寫。
請根據題目要求，填寫合適選項的數字編號或者填寫文字。
*再次感謝您的配合！請您填完此問卷後，將問卷傳送至如下電子郵箱：****@**.***
第一部分：基本資訊
您的工作單位：
您所在的部門：
您的職位：
至今您在該企業的工作年限：
至今您在該職位工作年限：
第二部分：關於您對雇主品牌、最佳雇主的認識
1.您認為企業可持續發展的保障是什麼？
2.您認為良好的雇主品牌對於企業有哪些作用？
3.您認為乙個好雇主需要具備哪些特徵？請選出您認為最重要的五項
(1)企業經營業績優秀 (2)熱心慈善事業、公益事業，具備良好的社會公民形象 (3)為員工提供公平的薪酬福利 (4)為員工提供挑戰性的工作 (5)關注員工發展並為員工設計適當的職業生涯道路 (6)為員工提供舒適而且安全的工作環境 (7)與員工充分溝通 (8)關心員工生活需求並為員工解決生活難題 (9)鼓勵員工參與決策 (10)其他請填寫）
4.在上題的10個選項中，您認為您目前所就職的雇主在哪些方面還需要改進？（請填寫編號
第三部分：指標特徵調查
一、關於企業社會責任
1.您認為本企業的社會公民形象如何？(1)優秀 (2)較好 (3)一般 (4)較差 (5)很差
2.貴企業是否鼓勵員工參加公益事業？(1)總是 (2)大多數情況下是 (3)有時候是 (4)很少 (5)從來不
3.您認為本企業是否做到了恪守商業道德？(1)總是 (2)大多數情況下是 (3)有時候是 (4)很少 (5)從來不
請用事例說明
4.貴企業是否參加公益事業 (1)經常 (2)有時候 (3)很少 (4)從來不
5.貴企業參加哪些社會公益事業或慈善事業？
(1)捐助殘疾人 (2)環境保護 (3)捐助貧困家庭 (4)捐助患病兒童 (5)捐助失學兒童 (6)體育活動 (7)文藝活動 (8)其他（請在橫線上寫出
6.您認為貴企業在承擔社會責任方面，總體來說做得如何？還需要做出哪些改進？
7.根據自己的真實感受和實際情況，在下表中每一句描述語之後的括號內填寫適當的等級**。
二、關於薪酬福利回報
8.您認為貴企業的總體薪酬水平在行業中的位置是(1)領先 (2)中高 (3)中等 (4)落後
9.您認為您的薪酬水平在同領域中的位置是(1)領先 (2)中高 (3)中等 (4)落後
10.與本企業內與您處在相同崗位的同事相比，您認為您得到的薪酬是否公平？(1)是(2)否
11.您認為本企業是否做到了賞罰分明有度？(1)是(2)否(3)說不清楚
12.您認為本企業的法定福利專案是否齊全？(1)是(2)否(3)說不清楚
13.您認為本企業的補充福利是否能夠滿足您的需求？(1)是(2)否(3)說不清楚
14.您還希望增加哪些福利專案
15.您對本企業的薪酬福利有哪些意見和建議？
16.請您根據自己的真實感受和實際情況，在下表中每一句描述語之後的括號內填寫適當的等級**。
三、關於勞資關係
17.請您客觀評價一下你所在企業的勞資關係：1.和諧 2.一般 3. 區域性緊張4. 全面緊張
18.您是否與企業簽訂了勞動合同？(1)是(2)否
19.企業是否能夠履行與您簽訂的勞動合同？(1)是(2)否
20.企業在哪些方面未履行與您簽訂的勞動合同？（請填寫
21.企業是否與您簽訂了集體合同? (1)是(2)否
22.您是否與企業發生過勞動爭議？(1)是(2)否
23.如果上題答「是」，請問：發生的勞動爭議的內容是什麼？處理過程怎樣？最後結果怎樣？
24. 請您根據自己的真實感受和實際情況，在下表中每一句描述語之後的括號內填寫適當的等級**。
四、關於員工敬業度
25.請您根據自己的真實感受和實際情況，在下表中每一句描述語之後的括號內填寫適當的等級**。
五、關於職業發展機會
26.您是否參加過企業培訓？(1)是(2)否
27.如果上題答「是」您參加過企業的哪些培訓
(1)新員工入職培訓 (2)晉公升培訓 (3)新業務培訓 (4)其他請具體寫出）
28.您參加的培訓的針對性如何？(1)很有針對性，正是我所需要的 (2)一般 (3)學不學無所謂 (4)毫無針對性，此培訓對我無任何益處
29.企業提供的培訓機會是否廣泛(1)是(2)否
30.您認為您參加培訓的培訓效果如何？(1)非常好 (2)較好 (3)一般 (4)較差 (5)很差
31.您還希望獲得哪方面培訓？
32.請您根據自己的真實感受和實際情況，在下表中每一句描述語之後的括號內填寫適當的等級**。
六、關於工作氛圍
33.您怎樣評價您身處的工作環境
(１)非常安全 (2)比較安全 (3)有時候會有危險 (4)經常有危險
34.您認為您所在部門內的人際關係怎樣？
(1)和諧融洽,團結合作，非常有利於工作開展 (2)關係一般 (3)小團體之間關係惡劣，影響同事之間正常合作 (4)關係冷淡(5)笑裡藏刀，勾心鬥角
35.請您根據自己的真實感受和實際情況，在下表中每一句描述語之後的括號內填寫適當的等級**。
七、關於員工生活質量
36.您參加了企業組織的哪些俱樂部？
37.最近一年內，企業幫助您解決過哪些生活難題？
38.請您根據自己的真實感受和實際情況，在下表中每一句描述語之後的括號內填寫適當的等級**。
第四部分：關於分項獎
組委會設定了七個分項獎，它們是：最佳社會公民雇主獎、最佳薪酬福利回報雇主獎、最佳勞資關係雇主獎、最高員工敬業度雇主獎、最關心員工職業發展雇主獎、最佳工作氛圍雇主獎、最關注員工生活質量雇主獎。
企業內部控制
一 背景知識 一 企業內部控制的目標 1 內部控制，是指由企業董事會 或者由企業章程規定的經理 廠長辦公會等類似的決策 治理機構，以下簡稱董事會 管理層和全體員工共同實施的 旨在合理保證實現企業基本目標的一系列控制活動。一般而言，內部控制的目標有以下幾個方面 1 合理保證企業經營管理合法合規 經營管...
企業內部控制知識競賽企業內部控制知識競賽
1 內部控制的基本概念是從早期 b 思想的基礎上逐步發展起來的。a.科學管理 b.內部牽制 c.內部審計 d.管理控制 2 企業在內部控制評價實際操作中，評價結果的客觀性往往受到現實各方面因素的影響，表現在 abcd a.高管層對工作重視不夠，有意迴避存在的問題 b.評價人員業務能力不強，缺乏科學的...
企業內訓 企業內部風險管理
培訓主題 內部審計部門經理財務報告經營決策風險管理內部控制天數 1 天 課程背景 當今，世界經濟動盪不安，企業內外部環境風雲變換，多數企業出現滯長的群體現象，我們應該 1 如何識別和分析企業面臨哪些風險？2 如何監測企業風險發生的概率和程度以及對企業產生怎樣的影響？3 我們如何制定風險應對策略，避免...