青藍計畫考核辦法

東麗區中小幼青年教師培訓專案學員考核辦法

為加強我區「青藍計畫」培訓的過程管理，做好考核評估，特制訂考核評估辦法。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，進一步貫徹落實我區教育工作會議精神及教育發展規劃，切實加強教師隊伍建設，促使我區「青藍計畫」培訓深入開展，發揮考核評價機制的激勵作用、促進作用，引導學員在培訓中，注重實踐，爭先創優，切實提高自身素質。

二、考核辦法

考核評估要從實際出發，結合培訓任務，制定客觀標準，堅持客觀的態度，達到客觀效果。

考核評估要秉承多元評價理念，堅持評價主體多元，將自評與他評相結合；評價方式多元，運用資料審核、活動表現、成果認定等；評價內容多元，集中培訓、自主研修和教學實踐表現、期間取得成果都作為考核評估範圍。

考核評價採取學員自評、學校評價、班主任評價、指導教師評家、工作小組評價的辦法，採取專案分解的形式，分別對考核要素進行評估，彙總形成評估結果。

1、學員自評。學員對照考核標準，認真總結自己在研修過程的表現，梳理學習成果，對自己進行客觀的分析和評價，填寫自評報告。

2、學校評價。學員所在學校的指導教師團隊，對學員的師德表現、培訓出勤情況、教育教學實踐能力提公升、參與學校課題研究情況等方面進行考核。

3、班主任評價。學員在培訓階段的出勤、作業提交、網上交流、自主研修、教學實踐等進行量化考核。

4、指導教師評價。主要是對學員完成作業的質量的評價。

5、工作小組評價。綜合上述評價，給出學員培訓等級。

6、成果加分（最多10分）。將學員的課題研究、**獲獎、教學評比等各種形式，以量化分值的形式給與獎勵加分。

三、考核內容及標準（見附件1—3）

四、考核等級說明：綜合量化考核、質量考核、學校考核，滿分平均為100分，附加獎勵學分最多10分，區級二等獎加2分，區級一等獎加4分，市級三等獎加3分，市級二等獎加4分，市級一等獎加6分，國家級三等獎加4分，國家級二等獎加6分，國家級一等獎加10分。同等級獎項不重複加分。

學員培訓考核等級：85分以上為優秀、70—84分為良好、60—69分為合格。每項活動任務必須按時完成，超時完成的不予計分。

60分以下為不合格，視為未完成培訓任務，成績不計入繼續教育學分，不能獲得培訓結業證書。

東麗區教師進修學校

2013-5-17

附件1東麗區東麗區中小幼青年教師培訓專案學員考核量化表

學校姓名學科學號

附件2東麗區東麗區中小幼青年教師培訓專案學員考核——自評及學校評議表

附件3東麗區東麗區中小幼青年教師培訓專案學員考核——指導教師評議表

東麗區教師進修學校 2023年5月