××*，女，現年42歲，現任五公司預算合同部部長。主管著全公司30多個在建專案的責任預算編製、驗工計價管理、變更索賠管理、勞務合同審查及結算管理和10餘個收尾專案的清算，在繁重的工作任務面前。她身先士卒，攻堅克難，在平凡的用心做出了不平凡的成績。
大家公認的專家在五公司大力推行「三大管理」和「五項控制」中，預算合同部作為公司效益的，××*深感責任重大。擔任部長後，她重新編制責任成本、計量、變更索賠、勞務結算管理細則，對管理辦法及細則的內容進行嚴格把關，反覆研究後再上總經理部辦公會討論下發。為理順專案經理部成網本管理程式，使成本與收入的關係更加緊密地聯絡在一起，保證對資料的統計分析相對同期、統一和更具可比性，××*帶領大家對各種管理**進行修改，可操作性更強。
由於部門人員頻繁變動，使原工作分配出現不適合需要的情況，為此，當時擔任副部長的她與部長協商，對本部門人員進行重新分工，並對內業資料進行重新整合，使部門人員做到分工明確，責任到人。 工程預算，是一項政策性、技術性很強的工作。多年來，她一絲不苟，精益求精，是大家公認的「預算專家」。
她參與修訂下發了《五公司責任預算管理辦法》，本辦法對成本預算和費用預算實際情況進行了調整，使責任預算編製更具合理性。 xx年，在××*的指導下，五公司共下發武英高速公路、寧德公路、福廈鐵路、深圳地鐵等9個專案的責任預算。她經常在部門召開的大小會上說：
「責任預算的編制，涉及到五公司和經理部雙方利益，必須符合現場實際，不偏不倚，公正進行編制。」她是這樣說的，更是這樣做的。每編乙個責任預算前，她都要與工程部、技術中心、物機部人員一起，深入現場了解實際情況，檢視工程特點，了解地形地貌等因素對工程成本帶來的影響，與經理部人員一起核算施工圖紙工程量，不放過任何乙個影響成本的細節。
同時還敦促經理部與公司工程部、技術中心人員，認真確定施工方案，核實措施工程量，確定機械裝置的使用方案，周轉料的購買或租賃、周轉方案，力求真實合理的反映工程成本和收入，使經理部與公司的利益都得到保證。每乙個責任預算編製好後，她還與經理部共同核對多次，並針對經理部提出的每乙個問題進行認真解答，說明費用形成的過程和原因，最後達成一致，務實和細心的作風得到經理部和五公司領導的肯定和認可。 她在安排好自己工作的同時，積極要求部門人員定期收集整理專案部責任成本執**況報表、資金使用情況報表、經濟活動分析，掌握各經理部的經濟動態，對出現的偏差或虧損及時進行原因分析，從合同範本的制定，到合同評審再到合同蓋章每乙個環節都嚴格把關，與經理部一起制定糾偏措施，堵住了效益流失的漏洞，盡最大可能將不合理的虧損因素消滅在萌芽狀態。
xx年她主持修訂下發了《五公司計量管理辦法》，該計量管理辦法從總則、計量工作職責、計量工作管理（含外協隊伍結算管理）、計量資料的管理及以獎罰辦法五個方面做了更為具體的闡述，對新形勢下專案經理部計量及外協隊伍結算管理工作更具有指導性和可操作性。 為確保xx年度計量工作的完成，她根據各經理部的實際產值完成情況審核下發了xx年度及四季度驗工計畫，採用給經理部下達硬指標的方法，促使經理部領導和工經人員重視驗工計價工作，採取措施，主動與業主溝通辦理好已完未計量及變更索賠簽認工作，以完成年度計量計畫。經過努力，xx年39個專案（其中收尾專案20個，在建專案19個），完成年度驗工239973.
14萬元。每季度她都要求將當期驗工與產值進行比較，對差距較大的單位進行原因分析，並與經理部溝通制定相應措施，必要時親自或派人協助進行驗工計價工作，自己先後去隨嶽、岑興、武英等工點督促驗工計價工作，幫助整理驗工計價需要的各種質保資料、排除影響計量的因素，減少因計量工作跟不上而增大生產資金壓力的情況，較好地配合了專案的施工生產。
2019公司預算合同部部長先進事蹟材料
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