許多任務作是平淡的，許多事情看起來也並不複雜，因此，可能會有一些人覺得每天的工作平淡而無聊，然而，十幾年來，**--一名年輕的女大學生，從宣傳幹事、宣傳部長、組織部長到公司人力資源部部長，一步乙個腳印踏實而穩健地印證著平淡中不同的內涵和真情。2023年從中文系畢業走出校門時，她被安排到公司宣傳部從事政工工作。有人說搞政工的大學生是"進對了大門，走錯了小門"，言下之意就是幹政工工作沒有前途。
她卻堅信事在人為，用心幹就會幹好。她是這麼想的，也是這樣一路走來的。萬事開頭難。
生澀的工程術語讓她覺得自己的專業在工程單位是那麼得邊緣，但她深知，如果不能融入其中，自己永遠就是乙個"邊緣人"。時逢兵改工十週年慶典在即，領導給她分配了採寫反映企業精神文明建設的報告文學任務，擔負這麼重的任務，科室的同志都替她捏了把汗。她倒覺得這是乙個認識企業、了解企業、熟悉企業的好機會，是一次學習的好機會，她利用各種時機走訪老同志，了解施工工程情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿，贏得了領導和同志們的信任，也建立了她對這支具有光榮歷史的企業深深的情感。
不久，又一項艱鉅的任務落到了她的肩頭，處裡決定召開政工暨政研會年會，這是全處五年來思想政治生活中的一件大事。從講話稿的起草到每份材料的潤色加工，每天她都默默加班至深夜，毫無怨言。由於會議開得很成功，發布的成果很多具有指導意義，四處政研會被總公司評為優秀政研會，她本人被處評為"先進個人"。
2023年4月，在具有劃時代意義的公司首次中層領導公開競聘中，經過組織推薦、個人演講、群眾測評，她脫穎而出，成為當時公司裡唯一的一位女部長。從幹事到部長，平生第一次意識到領導和群眾信任的份量有多重，她迅速調整狀態，盡快適應部長崗位要求。以把好正確**導向，保持職工隊伍穩定，提高職工的主人翁意識為重點，細緻入微地進行企業思想宣傳教育策劃，為企業的改革發展"鳴鑼開道"。
她身先士卒，總是把最艱鉅的任務留給自己，以實際行動和較強的業務能力帶領部室同志出色完成了各項工作，當年宣傳部就以超出考核指標近兩倍的刊稿數量，獲得了大家的認可。通過新聞報道這個宣傳企業的視窗，給企業帶來了巨大的社會效應，通過深入的宣傳引導,在公司機關戰略轉移搬遷青島的過程中取得了職工信任並保持了隊伍穩定。因工作需要，2023年組織調整她任組織部部長。
組織工作是一項個人素質要求高，黨務知識豐富，政治責任感和敏感性極強的工作，由於理論基礎紮實，到組織部後，她拓展工作思路，創新工作方式，再一次實現了自我超越。她全面分析建築施工企業黨員幹部狀況，認為黨員教育管理必須適應施工企業點多線長，工點分散，流動性強這一特點，為此組織建立了公司黨委**，傳達公司黨的組織建設、思想建設和作風建設的一系列規定、辦法、經驗等；建立起黨員和入黨積極分子資料庫，實力隨工作調動、情況變化及時調整，有效地實施了黨員管理動態化和統計工作程式化；加強了入黨積極分子跟蹤考察制，使培養考察工作連續不間斷；完善了入黨和黨員轉正公示制，保證了黨員的發展質量。為加強基層黨組織建設和黨員隊伍管理，除建章立制之外，她連續三年參加公司的"管理效益年"工作組，對公司所有在建專案的班子建設、黨員隊伍狀況、模範作用發揮、創崗建區、結對子幫扶等情況進行深入調研與現場指導，乙份份觀點獨到、內容翔實的調研報告為公司進一步深化改革和強化管理提供了第一手真實可靠的參考依據。
工作上她風風火火，沒有一點兒架子，撲下身子深入群眾，與幹部、職工談心交流。職工有問題向她諮詢、反映，她總是有理有據、耐心細緻地給予答覆或做好解釋工作，使職工們心悅誠服，塑造了公司中層領導的良好現象，同時也把公司的政策深入淺出地宣傳到了基層。大家普遍評價她人品正、政策理論水平高、辦事原則性強，是公司一名不可多得的品牌部長。
是金子總會發光的。她的這些閃光點，正符合公司改革發展對中層幹部的要求，於是她再次被大家選中，走上了公司人力資源部部長崗位。這是一場更為艱苦的挑戰。
面對擁有4000多名職工、50多個專案的大公司，面對人員結構複雜，職工調動頻繁，選擇使用調配工作量大而繁雜的現實，她迎難而上，提出新的工作標準：凡事堅決按政策辦，按公司規定辦，不符合政策規定決不能辦，能辦的事情立即辦，辦不了的要做好耐心的解釋工作，基層問題12小時答覆制。她要求部室工作人員對公司的人力資源進行一次徹底清理，摸清公司人力資源家底，建立不同專業人力資源檔案，做到選合適的人到合適的崗位，做到人盡其才；她總是告誡自己，做人的工作一定要嚴謹細緻，業務上任何小小的疏漏都會給寫作幫手網基層同志的工作和生活造成不便和困難；對於職工反映的問題不論事情大小，都要跟蹤落實到底，有回音。
為此，她從強化人事管理制度的執行力入手，加強技術幹部隊伍的管理，親自勸說在外務工的技術人員，向他們講企業持續發展的好形勢及不按期回單位履職對企業、對個人造成的不良後果。在她曉之以理、動之以情的勸說下，原先數次聯絡都不回單位上班的同志很快都回來上崗，一些回來的技術人員還與她推心置腹地交流技術幹部管理的一些想法，使她對企業的技術幹部管理萌生了許多新的打算。現在她正著手對公司職工管理制度不盡完善之處進行修正、補充和完善，目前已組織修訂了公司管理崗位競聘辦法，《管理崗位工資分配辦法》、《海外工程專案公司人員管理辦法》等，如機關部室領導調換必須競聘產生，其部門的部員必須同時競聘，使上掛下連、左右互動機制充分落到了實處，也使靠制度管人、用政策留人的措施落到了實處。
她辦事利落、公道，協調能力強，贏得了大家的信服。眼前正是公司"海外"市場的視窗--本格拉專案上場之際，確保人員按期到位對她又是一次考驗。接到任務後，她猶如上戰場一樣，好像有使不完的衝勁，晚上十一點以前就沒有離開過辦公室，做到了宣傳到位，思想發動到位，報名踴躍，推薦及時，定人迅速，短短幾天時間裡，符合去海外專案的人員已經通知進行體檢並辦理護照及其他手續，為確保海外專案人員上場做出了積極貢獻，也充分體現了她的敏銳與幹練。
人力資源部個人先進事蹟材料個人事蹟
現將本人2005年主要工作成績總結如下 一 積極地做好每一項工作認真履行崗位職責。本人時常告誡自己要以德服人以身作則並在實際工作中努力實踐著這一思想注重自己的一言一行公正 客觀一切從院大局出發不謀私利不圖己便廉潔自律做到自重 自省 自警和自勵。二 加強學習提高自身業務能力人力資源部工作任務多 責任重...
人力資源部部長崗位評價
目錄一 崗位評價的目的和意義 二 崗位評價的物件 三 崗位評價的原則 四 崗位評價的流程 五 崗位評價工具 六 崗位價值 七 總結 附件 崗位說明書 一 崗位評價的目的和意義 崗位評價 job evaluation 是通過一套具有邏輯性的系統化的方法去分析崗位的重要性及其與組織結構的關係，並有效地評...
人力資源部部長崗位職
人力資源部部長工作職責 一 負責企業招聘工作，保證各崗位人員的需求及質量。二 負責企業內部人事檔案庫的建立及管理工作。三 負責員工勞動合同鑑訂及離職人員勞動合同的解除工作 負責企業員工各項保險賬戶的立戶 年檢及交納，調轉 續接 管理及離職人員各種保險封存 減員 管理工作。四 負責員工入職 上崗 調動...