此外，《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間情形，也屬於依法參加的社會活動。最後，《最低工資規定》規定，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
誤區3 停工停產期間可少付工資
一家公司的倉庫因火災而被焚毀，生產計畫隨之被迫中斷，邱女士等31名員工也被公司要求回家待崗乙個月。上班後，大家發現在待崗的乙個月裡，公司並沒有給任何經濟補助。公司的解釋是：
按勞計酬，就是沒有勞動就沒有報酬，大家沒有上班，自然沒有工資。由於不知所以，大家都認可了。
評析：公司的做法是錯誤的
《工資支付暫行規定》規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。另外，若是企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準。
誤區4 年薪就是每年一次性付清
王女士與一家公司簽訂的勞動合同中即約定其年薪為30萬元。不久，王女士的父親被查出患有胃癌，醫治至今年3月，王女士的所有積蓄均已花光，無奈只好要求公司按月支付薪水。不料公司表示，必須幹夠一年才能支付，因為年薪就是一年一付。
評析：年薪是乙個人工作一年的總收入
年薪是以年固定報酬額為基數分月發放的勞動報酬，在表現形式與實質上均等同於月薪，只不過體現著一種激勵機制。《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
上述規定均明確表明：無論何種工資，均必須「按月支付」或「至少每月支付一次」。（.
合法性審查制度
一 合法性審查原則只審查具體行政行為，不審查抽象行政行為。人民法院只對具體行政行為的合法性進行審查，如果對行政機關制定的行政法規 規章或者行政機關制定 發布的具有普遍約束力的決定和命令不服而向人民法院提起訴訟，則不屬於人民法院的受案範圍，人民法院不予受理。司法審查的物件只能是行政機關的具體行政行為。...
合法性審查制度
為規範海洋與漁業行政執法自由裁量權的實施，確保公平 公正執法，根據 中華人民共和國處罰法 中華人民共和國行政許可法 中華人民共和國行政復議法 等有關法律法規的規定，制訂本制度。第一條海洋與漁業行政執法機關法制工作機構或專 兼 職法制員負責對實施海洋與漁業行政處罰 海洋與漁業行政許可自由裁量權工作進行...
行政合法性原則
行政合法性原則是行政法學的基本原則的首要原則。該原則的確立，是中國憲法的實施 民主和法制的運作以及依法治國思想深化的必然結果。其內容包括行政主體及其行政職權由法設定並依法授予 行政行為必須依照和遵守行政法律規範 行政行為違法無效 行政主體必須對違法的行政行為承擔相應的法律責任，以及行政行為必須受到監...