誰都希望自己的員工對待工作是熱情無限，積極向上的，唯有如此企業的效益和發展才會越來越好，可是說起簡單做到卻難，沒有一套好的方法是很難實現的。我們都清楚只有員工熱愛自己的工作才會使他們充滿熱情，但是工作畢竟都是枯燥無味的，所以我們要轉換思維，用遊戲的管理模式來管理員工，而積分制管理系統便是這樣的一套管理系統。
積分制大家在很多地方都有看見，各類的會員卡便是積分制模式，想必大家都不陌生，消費者用會員卡可以享受打折，用積分兌取獎品等福利，這樣做的好處便是讓消費者對會員卡愛不釋手，咱們企業當然也是可以沿用積分制的管理模式的。
企業管理者給員工制定工作任務和安排的時候可以給予積分獎勵，而員工完成任務後可獲取相應積分，積分累加到相應數值便可獲取相應獎勵，給員工的感覺便是每次工作都是有回報的，這必然會大大員工對工作的熱情和興趣。
積分必須是長久有效且公開透明的，讓所有人都能夠參與進來，每個人的積分情況都一目了然，大家相互之間有了比較和排名，排名靠前者當然獲得的獎勵也就最為豐厚，這樣能激發大家對積分的渴望，從而更加努力工作，漸漸的一直積極向上的精英團隊便將誕生，這將大大促進企業的發展。
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