高校教師教學評價中的衝突與消除策略

2022-02-18 02:47:28 字數 504 閱讀 5532

李荔 (桂林醫學院教師教學發展中心) 當前教師教學評價因觀念、制度、技術等不完善而在實踐中有時導致衝突的發生,本文試**衝突的表現、成因,進而尋找對策。 一教師教學評價中衝突的表現及成因 1教學評價的目的與視角的錯位與衝突教學評價的工具性價值和教育性價值是其基本的價值功能,對教學評價價值功能的選擇取決於人們不同的立場、視角和態度,它反映出不同價值主體的需要和利益訴求。從管理者的立場和角度上看,教學評價是組織控制、政策決策、績效考核等的管理工具,並在實踐中被無限擴大。

從教師和學生的立場和角度看,教學評價應該以其教育性價值的實現為目標,以促進教師和學生的發展。不同的目的和視角的錯位,導致了教學評價價值觀念的衝突,最終也導致教學評價工具理性與價值理性的衝突。正因為不同主體的價值錯位和衝突而導致教學評價實踐中不同群體的博弈。

2教學評價主客體對立而導致的人際

李荔 (桂林醫學院教師教學發展中心) 當前教師教學評價因觀念、制度、技術等不完善而在實踐中有時導致衝突的發生,本文試**衝突的表現、成因,進而尋找對策。

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