(試行)
為規範學校績效工資分配制度，建立健全激勵機制，充分調動廣大教師的積極性，不斷為學校教育教學工作注入生機和活力，根據苟江鎮中心學校績效工資專題會議精神，並結合我校教育教學工作實際，特制定我校績效考核方案如下。
一、指導思想
增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發揮績效工資的激勵作用。
二、制定方案原則
1、堅持「多勞多得」「優勞優酬」「不勞不得」的原則。打破平均主義，按工作責任，崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。
2、堅持「公正、公平、公開」的原則。績效考核的全過程要公示，切實做到公平、公正。
3、堅持「科學合理」原則。教師績效工資實施方案要力求科學合理每學期考評一次。
三、獎勵績效工資分配辦法。
1、獎勵性績效工資，扣除校長、主任、支書、班主任津貼、和不可預見的一些管理津貼外，用全學期獎勵性績效工資總和除以全體老師年度考評總分、再乘以個人考評分的對應值，為教師獎勵性績效工資。
2、班主任津貼和職能津貼之和大體相等。
四、崗位聘任
對班主任、安全、體衛等崗位實行競聘上崗，由本人提出申請，通過演講等形式，由聘任小組綜合評價後確定聘任人員。
五、績效考評細則。
（一）我校教師的工作考核得分以100分為基礎，常規考核佔40%，成績部分60%待期末計算，實行加分扣分制，總分可超過100分。
（二）記分辦法如下：
（三）其他情況（10分）
（1）臨時性安排工作和不可預見工作的完成情況視其表現可進行加分或扣分。
（2）特殊貢獻另行加分。凡教師發表文章、競賽、代表學校外出公開課教學獲獎的加分，具體獎勵如下：
1、 教育局徵文、教研文章、競賽獲縣級，市級、省級、國家級一等獎的，分別加2、3、4、5、分，獲縣級，市級、省級、國家級二等獎的，分別加1、2、3、４分；市級、省級、國家級三等獎的加1、2、3分。
2、 外出上優質課獲苟江鎮、中路片區、縣級、市級、省級一等獎的，分別加1、2、3、4、5分；獲苟江鎮、中路片區、縣級、市級、省級二等獎的，分別加０．5、1、2、3、4分。
3、 凡在期末考試中獲全鎮（語文、數學、英語）第一名、第二名、第三名的分別獎300元、250元、200元。科學第一名、第二名、第三名的分別獎200、150、100元。
（3）本方案中若有與相關法律法規、上級檔案和中心學校規定相牴觸的，以相關法律法規、上級檔案和中心學校規定的為準，本方案中的相關內容自行作廢。
注：以上方案只作為教師績效工資考核發放分，教師評優評先：以上分只佔50%+師德考核分50%
說明：本制度是在本期初基礎上修改，在2023年11月28日老師會上通過。
苟江鎮樟門坎小學
2023年11月28日
苟江鎮樟門坎小學簡介
苟府正南六公里，樟小始建四一年，知名人士袁樹幡。改革之初最輝煌，小學初中還高中，師生共有千餘人。九十年代始 兩基 完全小學來定位，師生頂多三百人。教育面向現代化，均衡發展穩推進，去年成為教學點。現有教師六個人，團結協作又勤奮，教法欠妥質不高。學生僅有三十餘，小班教學來 單個輔導有優勢。全部解決中午餐...
小學教師考核細則
三 勤 100分，以考勤記錄為依據 教師應嚴格遵守作息制度，自覺做到不早退 不遲到 不曠工。1 曠工一天扣1分，事假每天扣0.5分，病假每年累積超過7天者，從第8天起每天扣0.5分。特殊情況除外 2 遲到或早退一次扣0.5分，有課無故不上者，每節扣0.5分。3 開會遲到每次扣0.5分，開會 接送學生...
小學教師量化考核細則
一 師德師風 10分 1 自覺遵守教師職業道德，關心熱愛學生，不體罰學生和變相體罰學生。2 積極參加學校的各項活動。公升旗 間操，會議 政治業務學習，教育教學活動 勞動等 鑽研業務，為人師表。3 做好安全工作，嚴格防止責任事故發生。4 實行一票否決，取消評優晉級的資格和獎勵工資。1 嚴重違反教師職業...