為加強我校師資隊伍建設，提高廣大教師工作學習的積極性，規範教育教學管理，健全激勵、競爭機制，以促進教學質量的全面提高，同時為評優評先、各類獎懲提供依據，根據《義務教育階段學校教師績效工資考核分配實施辦法》精神，結合我校實際，特制定本考核細則：
一、本《細則》分六個部分，共計100分：
1、工作態度25分
2、工作紀律20分
3、工作過程35分
4、提交教育教學基本材料15分
5、教育教學工作量5分
6、加分專案
二、考核實行加分和扣分制，教師考核得分＝100分＋獎勵分－扣分。由於存在獎勵加分，教師得分可能超過100分。同時，各部分扣分應不超過該項總分值，例如：
教師實得獎勵性績效工資＝全校教職工獎勵性績效工資總額÷全校教職工考核得分總和×教職工個人考核得分
三、各項扣分依據由校長室、教導處、工會、少先隊、團支部、值周領導（教師）或其他相關部門及負責人提供。獎勵加分依據主要由教師本人提供。
每月考核一次，每學期總評一次，具體由考核小組負責實施。凡涉及臨時性突擊工作獎分由考核小組研究決定並經教師會議通過。
四、本著獎勤罰懶，公正公開，人性管理，共創和諧之原則，本《細則》經教師大會及獎勵性績效工資考核小組討論、修改、通過後施行。
五、本《細則》解釋權歸學校考核領導小組，未盡事宜由績效工作考核小組研究決定。
附：考評細則
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