東寧麗緻建築裝飾工程****
二零一一年八月
目錄第一章總則 1
第二章組織職責 1
第三章招聘程式 1
第四章附則 3
第一條目的：為滿足公司持續、快速發展的需要，加強公司的招聘管理，明確招聘管理許可權及招聘管理流程，堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則，使用人機制更趨科學、合理，特制定本制度。
第二條適用範圍：本規定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業人員
第三條工作職責：
（一） 綜合管理部負責招聘工作各環節的具體實施；
（二） 許可權表：
（三） 面試側重：
1．用人部門負責人側重考查應聘人員的專業基礎、專業技能、學習能力和工作經驗。
2. 招聘負責人側重考查應聘人員的人品修養、職業素養、性格特徵以及工作適應性等素質。
3．總經理、副總經理、總監全面考查應聘人員綜合能力和綜合素質。
第四條內部招聘程式：
（一） 根據年度部門編制及職位空缺，由用人部門負責人填寫《員工招聘申請表》，交綜合管理部。
（二） 綜合管理部確認職位空缺申報屬編制內職位空缺後，根據所需崗位職責，編寫招聘資訊，在公司發出招聘公告。
（三） 自薦員工到綜合管理部報名。
（四） 綜合管理部在徵得自薦員工原部門經理、主管副總同意的情況下，根據各部門實際情況，綜合考評後安排用人部門面試。
（五） 如跨部門應徵合格，綜合管理部負責協調部門間工作，填寫《員工職位/薪酬調整審批表》辦理相關手續。
（六） 內部招聘資訊發出3個工作日內無合適人員應聘，綜合管理部負責對外發布招聘資訊。
第五條外部招聘程式：
（一） 綜合管理部根據確定的招聘職位及內部招聘結果，編輯招聘資訊，對外發布。
招聘管理制度
xx公司 目錄第一章總則 1 第二章相關部門職責 1 第三章招聘計畫 2 第四章招聘渠道和方法 3 第五章測評程式 5 第六章聘用 10 第七章附則 11 附錄 12 第一章總則 第一條為了進一步優化公司人力資源配置，為公司持續穩定發展提供人力資源保障，明確和規範公司的招聘原則和操作流程，根據中華人...
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