員工手冊
第一章總則
1， 本手冊根據國家有關法律，法規及公司章程而制定，為員工提供有關的權利、責任和義務等方面的資料。
2， 本手冊中所有條例均適用於富鵬商貿****的所有正式員工及試用員工。
3， 由於公司的不斷發展和經營環境的變化，本手冊中規定的規章制度都可能隨之作出相應的修訂，不過任何政策、制度的變動，公司都將及時通知每一位員工。員工如有不明確的地方，請及時提出自己的疑問，以便公司及時地對員工進行解釋。本手冊的解釋權歸富鵬商貿****所有。
第二章公司概況
1， 公司簡介
2， 公司機構
第三章管理大綱
1，為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。
2，公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、紀律。
3，公司的財產屬公司所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。
4，公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽。
5，公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。
6，公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
7，公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。
8，公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
9，公司為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會，鼓勵員工積極向上。
10，公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。
11，公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
12，公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提**有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。
13，公司為員工提供收入保證，並隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
14，公司實行「按勞取酬」、「多勞多得」的分配制度。
15，公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
16，公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
17，維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第四章聘用制度
1， 招聘制度
⑴ 因工作、生產及業務發展需要，各部門、下屬公司及企業需要增加用工的，必須由該部門提前乙個月提出用工申請經相關領導批准後方可實施。
⑵ 各部門、下屬公司及企業對聘用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無德者堅決不聘，聘用員工按公開、公平、公正的原則，實行全面考核、擇優錄取、任人唯賢原則。
⑶ 各級員工的聘用程式如下：
● 總經理，由總裁提名聘任。
● 副總經理、部門負責人及集團下屬企業、公司經理，由總經理提請總裁批准聘任。
● 部門副職，下屬企業、公司副經理及經理助理，總裁助理由總經理聘任。
● 其他員工，由相關負責人報總經理批准後，由辦公室或下屬企業、公司經理聘任。
上述程式也適用於各級員工的解聘和續聘。
⑷ 招聘形式及發布招聘資訊
● 集團的招聘形式為社會公開招聘和內部招聘兩種，招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際工作經驗和工作成績。當集團或企業內部出現崗位空缺時，在可能的情況下，應優先考慮集團內部已聘員工，然後再向外招聘。
● 集團人員招聘工作以網上招聘為主，當集團規模擴張，人員缺口較大時，可通過人才市場、報紙廣告、高等院校招聘等方式進行。
● 集團對於高階管理人才等部分特殊崗位的招聘，可根據需要通過獵頭、中介等渠道獲得。
⑸ 各級員工的聘用要求
● 人品端正，無不良嗜好，無犯罪前科是集團聘用所有員工的基本前提。
● 副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業務、具有五年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。
● 部門經理、主任必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上。
● 一般職員，要求高中以上學歷，其條件要符合職務要求，有工作經驗者優先。
● 司機人選必須具有汽車駕駛執照，並具有三年以上實際工作經驗。
● 保安身高要在175cm以上，有安全保安知識和實際工作經驗。
● 保潔人員要求為女性45歲以上，有相關實際工作經驗。
2，入職手續
● 應聘者通過公司面試、筆試，並經總經理和所應聘部門負責人確認合格之後，可被聘為公司員工。
● 新入公司員工必須填寫《公司員工檔案表》，一式二份。並附近期一寸彩色免冠**張。
● 進入公司之日，必須提市級醫院的健康證明，身體不合格這，不予錄取。
3， 試用期
● 新員工被錄用後，一律實行試用制，試用期時間為三個月。試用期間公司將對員工的表現及其對工作的使用程度進行評估和考核。如員工沒能夠達到公司的要求，公司將予以辭退。
● 試用期薪資執行公司試用期工資制度標準（普通職員部門主管部門經理 ）。
● 在試用期間，員工應盡快融入到公司的工作氛圍中，熟悉公司的環境。這是員工與公司相互了解的時期，在試用期內的任何時候，如果員工認為公司不合適，員工可以完全自由地提出辭職。同樣的，如果員工的工作無法達到公司的要求，公司也會終止對員工的試用，予以辭退。
● 試用期屆滿，員工須提出轉正申請，經公司總經理和部門負責人考核後，合格者可轉為正式員工，不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資標準執行（普通職員部門主管部門經理 ）。
4， 辭職
● 凡辭職者,應提前乙個月(至少20個工作日)向總經理提交書面申請。
● 員工辭職，應在離職前移交所有屬於公司的資料、檔案、辦公用品等財產，經總經理和部門負責人核准無誤，且辦妥移交手續後方可離職。為辦理離職手續，自行離職者，公司原歸離職者所管的財產若有損失，全部從離職者的薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時，公司將依法向離職者索賠。
● 公司部門主管以上級別人員如要申請辭職，須擬訂崗位接替人後方可向公司呈遞辭職材料。
● 以下情況之一者，公司予以資遣。
1 因病或因傷醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
2 不能勝任崗位工作，經公司培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3 機構調整，無適當工作位置。
公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。
5， 辭退
● 公司有權辭退不合格的員工。
● 若員工違反國家法律、法規或嚴重違反公司規章制度，並經公司調查核實後，公司當立即予以辭退，並解除勞務關係。如對公司的聲譽，財產造成損失，公司將依法對其造成的損失進行索賠。
● 員工被公司辭退時，應交還所有屬於公司的資料，檔案及其他公司財產。
第五章考勤制度
1， 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意後方可外出。
2， 工作時間
● 公司員工實行每週六日工作制，公司員工每月可輪休四天，由各部門主管負責輪休和值班人員的安排，確定後報辦公室。
● 公司作息時間為：上午 8：30----12：00 下午 1：30----5：30
3， 細則
● 公司考勤實行上午簽到制度，上班時間開始後10分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處；遲到超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。
● 參加公司組織的會議或其他團體活動，如有事請假者，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按上述的遲到和曠工規定論處。
● 1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
● 曠工半天者，扣發當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發4天的基本工資，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，予以辭退。
● 員工考勤由各部門指定專人負責，並由部門主管進行監督、檢查、考核；各部門負責人必須在每月30號以前把考勤表交到綜合辦公室；綜合辦公室對考勤表進行彙總、整理，製作員工工資卡，並在次月3號以前報總經理審批，財務科在每月的5號發放工資。
● 嚴格請、銷假制度。員工休完四天輪休假日，因私事還需請假1天以上3天以下的，由部門負責人批准；3天以上的(含3天)，由主管副總經理批准；部門負責人請假由主管副總經理批准；副總經理請假由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假，未經批准擅離工作崗位的按曠工處理。
● 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
● 員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工在上述假期期間只發給基本工資。
第六章員工日常行為規範
● 員工上班時，要熱情飽滿，精神振作，以整潔的裝束和端正的心態進入工作崗位。
● 員工穿著服裝要整潔、規範，衣扣整齊。
● 注意保持個人衛生。
● 員工應愛護公司各種辦公設施，注意所用辦公裝置的維修與保養。凡發現有人為故意損害公司辦公設施的按原價賠償。
● 勤儉節約，不浪費一度電，一滴水。易耗品要節約使用，合理使用。
● 員工有責任保持整潔的辦公環境，不准隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物等。
● 不准在公司大聲喧嘩，嬉戲、唱歌、打鬧。
● 員工要講究文明禮貌，待人熱情友好，不講粗話、髒話。會見客人時舉止大方、態度端雅，不卑不亢。
● 每位員工要有團隊精神，不能脫離團隊，不能有小團體主義。
● 同事之間要和睦相處，嚴禁互相打鬥或散播不利團結的言語，堅決杜絕勾心鬥角的行為。
● 員工工作要積極向上，勇於承擔，不能逃避責任。
● 任何員工都要虛心聽取領導和同事的批評和建議。認真執行領導的命令和指示。服從領導的工作安排。
● 注意維護公司的形象，為公司的利益積極出謀獻策。
● 遵守上下班時間，不遲到，不早退。因故遲到和請假的時候，必須事先知會部門負責人。
● 工作要做到有計畫、有步驟，迅速、踏實地進行。遇有工作部署應立即執行。
● 工作時間不能扯閒話，不隨便離開自己的工作崗位。如有事需離開可能會有**或客人時，要事先拜託給上司或同事。
● 禁止用公司**打私人**，不從事與本職工作無關的私人事務。
公司制度手冊
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裝飾公司管理制度,為適應市場經濟發展的需要，增強企業的經營活力，開拓經營市場，規範企業內部管理，本公司員工的日常上班如下規定 一.裝飾公司設計部規章管理制度 1.嚴格遵守公司的各項考勤制度，不准遲到 早退。衣著整潔，儀表端正 2.對客戶文明 禮貌，不講髒話 3.中午不允許喝酒 4.人員電腦應專人專用...
公司制度借鑑
前言目的 統一行動 統一思想 朝共同的目標努力！沒有規矩不成方圓，我們總感到責任不分明，公司無制度，很多的界限未分清，因此根據各部門的責任，及公司的要求，特制定一些適用本部門的檔案，希望品至人，認真審閱，吸取精華，本檔案試執行三個月，由總經理及總助督查，各部門在試執行期間，根據自身可提出修改意見。檔...