1、考核物件：辦公室（廚師、門衛）、生產科、運輸科。
2、考核時間：每月01日至31日。
3、工資考核標準：將每位職員應發工資的50%做為績效考核，剩餘50%為底薪工資，具體根據當月個人績效結果確定績效工資發放金額。
4、考核細則： 底薪+績效+獎金=本月工資
1.績效：
每人每月以十顆星為標準，每顆星各佔績效工資的10%。如果在本月工作中有違反廠規廠紀或工作失誤等不良現象的，根據事節的嚴重性，扣除1-4顆星。
2.獎金：
（1）.滿星獎（優秀獎）：獎金200元。要求；必須保持十顆星或以上。超過十顆星的同樣以每顆星10%的績效工資做為獎勵。
（2）全勤獎：獎金100元。要求；本月滿星、無請假記錄。
5、年終獎：以本年獲得優秀全勤獎累計次數為準。
一等獎：獎勵1000元 12次
二等獎：獎勵 800元 11次
三等獎：獎勵 600元 10次
四等獎：獎勵 500元 9次
六、工齡獎：
1.自2023年01月01日起計算，起步100元，每續一年合同增加100元做為工齡獎。
2.發放日期次年的3月底（續簽勞動合同後）。
七、創新獎
1.獎金50-200元，具體有總經理核定。
2.努力革新新技術、新工藝、並在實踐工作中大大提高了生產效率或節約成本等。
3.為企業（如生產科、銷售科、運輸科等）提出好的建議，經廠部研究決定實施的。
八、貢獻獎
1.凡是介紹新員工進廠，成功錄用後第二個月介紹人享有100元的人力資源獎。
2.維護公司利益，保護公司財產不受損失的，經總經理核定給予20-200元獎勵。
九、備註
1.本制度於年月日起正式施行
2.本制度的解釋權、修改權由總經理、辦公室所有。
負責人：解原敬
2023年11月29日
職員工作績效評估表
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綜合辦職員績效分配辦法
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行政後勤人員績效考核方案
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