為了滿足公司人才的需求，通過培訓讓員工了解企業基本情況和崗位任職要求，以適應企業發展的需要，針對新入職的員工制定本培訓方案：
一、管理人員：針對新入職的管理人員，行政部人力對其進行為期二天的入職培訓，培訓以授課和自學方式為主，培訓的內容主要包括：
1、①《員工手冊》：了解公司簡介、公司組織機構設定、企業文化、部門職責、員工行為規範；
②人事錄用與辭退管理辦法；
③考勤、加班管理規定；
④薪資管理辦法、員工獎懲管理制度；
⑤勞保用品、員工福利管理制度；
⑥會議管理辦法、基礎設施及食堂管理制度；
⑦崗位職責、入職手續辦理流程、離職手續辦理流程；
⑧請假審批流程；
⑨辦公設施裝置管理流程；
⑩入場安全教育培訓；
2、在行政部2天入職培訓後，做乙個培訓小測試，測試合格後下到部門做部門培訓。入職7天後根據結合個人表現，進行新入職員工考核，寫個人總結。合格者次日到行政部人力辦理入職手續（交**、身份證影印件、畢業證影印件、外地人員擔保人影印件、應聘人員承諾書、路線圖、領取胸卡、錄入指紋、簽訂勞動合同等）由行政部人力為辦理相關手續，正式上崗進入試用期。
二、後勤人員及車間工人：針對新入廠的後勤人員及車間工人，行政部人力對其進行為期二個小時的入職培訓，培訓的內容主要包括：
1、①《員工手冊》：了解公司簡介、公司組織機構設定、企業文化、部門職責、員工行為規範；
②入場安全教育培訓
③人事錄用與辭退管理辦法
④食堂管理制度等
⑤公司的考勤制度
⑥員工入職手續辦理流程、離職手續辦理流程
⑦獎懲管理制度
在經過行政部人力的二個小時入職培訓後，到生產部門進行現場安全操作方面的培訓。入職7天後結合個人表現，決定去留。留廠工人次日由生產部內勤到行政部人力統一辦理入職手續（交**、身份證影印件、畢業證影印件、外地人員擔保人影印件、應聘人員承諾書、路線圖、領取胸卡、錄入指紋、簽訂勞動合同等）由行政部人力為辦理相關手續，正式上崗進入試用期。
批准審核編制：
日期：2023年1月1日
人員資格能力鑑定結果彙總
本年度根據程式檔案要求，行政部人力對現有人員的崗位能力進行測試和評估，參與測評的共計128名員工進行了人力測評（其中包括管理人員52名、後勤人員11名、工人65名）其中符合任職要求的共有89人，基本符合任職要求的38人，不符合任職要求的1人。
祥見下表：
對於基本符合任職要求的員工，行政部人力會對其進行原崗位培訓，主要培訓內容包括：部門及崗位職責、公司體系檔案中對其任職要求有關的制度，培訓後會對其重新考核，考核合格者繼續本職工作。對於不符合崗位任職要求的員工，根據其平時表現決定去留，留下來的員工參考本人所學專業和個人特長對崗位進行適當調整，並進行崗前培訓，新部門對其重新考核。
批准審核編制：
日期：2023年1月1日
行政驗證評分原則
為配合目標指標考核的順利進行，行政部在各部門自評分數的基礎上進行行政監督驗證，此項工作每月一次，由行政部負責績效考核的人力專員負責，驗證分數作為高層評分依據之一。行政驗證滿分60分，評分主要圍繞以下幾個原則：
1、針對各部門自評專案，行政部績效考核專員會到各部門或其專案考核部門進行抽查核實驗證，如與實際不符，將酌情減分。
2、根據各部門本月周計畫制定的合理性、上報的及時性、工作完成率等。
3、各部門人員本月違紀違規情況作為評分依據之一。
4、各部門本月員工流失率作為評分依據之一。
5、各部門本月員工出勤情況及整體工作情況作為評分依據之一。
6、各部門內審不合格項作為評分依據之一。
7、未完成項原則上不得分，但是如果可以折合%，經考核部門和行政監督認可後，可以按%得分。
批准審核編制：
日期：2023年1月1日
後勤人員的分工及工作職責
2011 2012學年 一 工作機構及分工 學校後勤設總務主任兼報賬員一人，總負責後勤工作和報賬工作 總務副主任兼事務長 食堂安全管理員一人，負責學生住宿 學校食堂及師生安全用餐工作 總務兼事務出納 事務保管一人，負責後勤總務和事務出納 保管工作 保育教師兼衛生管理員一人，負責住校生住宿和學校衛生工...
後勤人員的分工及工作職責
馬士和小學後勤人員的分工及工作職責 2012 2013學年 一 工作機構及分工 學校後勤設總務主任兼報賬員一人，總負責後勤工作和報賬工作 後勤幹事二人，協助主任做好日常工作。二 工作職責 王學林 總務主任兼報賬員，負責後勤全面工作，協助校長管好後勤人員。制定後勤管理制度，把好財務關，為學校正常的教育...
前台 後勤人員管理制度
一 組織結構 1 設部長三名。2 設前台人員和後勤人員。二 考勤 1 前台 後勤人員根據經營需要分為三班 早班 10 00 18 00 中班 18 00 02.00 晚班 02.00 10 00。2 遲到 超過5分鐘及以上視為遲到，遲到一次扣款20元，一月內遲到三次以上 含三次 按曠工一天處理。超過...