科技人員入聘條件及級別薪酬激勵管理辦法x

（建議）

為加強公司科技研發工作，充分調動科技專業技術人員工作積極性，培養科技人才，提公升科研實力，提高產品科技含量，降本增效，強化市場竟增力，貫徹落實「科學技術是第一生產力」的思想，確保研發和技術創新工作高效有序進行，特制定本辦法。

一、科研技術人員入聘條件

1、石油化工相關專業研究生以上學歷，有工作經驗者優先；

2、石油化工相關專業一本院校本科以上學歷，具有4年以上工作經驗；中級以上職稱；

3、具有科技專案成果並經相關部門鑑定具有明顯效益者；或已投入生產引入後可對公司產生一定效益者；

4、石油化工專業專科畢業，工作經驗8年以上；高階工程師，研發能力強；

5、具備學科帶頭人，取得市級以上科技一等獎勵者或省級以上科學技術二等獎勵者。

二、科技人員崗位級別與對應的行政職級

1、公司特聘專家

在國內或行業有貢獻的專家、學者；教授、博導；副教授級4年以上的學科帶頭人。對應行政經理以上級別。

2、高階主任工程師

公司主任工程師崗位3年以上，副教授及高階工程師2年以上，學科帶頭人。對應行政副經理以上級別。

3、主任工程師

副主任工程師崗位3年以上，研究生畢業5年以上，本科畢業8年以上，副教授及高階工程師入職，科技專案帶頭人。對應行政高階主管以上級別。

4、副主任工程師

工程師崗位3年以上，研究生畢業工作3年以上，本科畢業5年以上，工程師入職。對應行政主管以上級別。

5、工程師

研究生畢業入職，本科畢業工作3年以上，專科畢業工作5年以上；中專畢業工作8年以上。對應行政高階主辦以上級別。

6、助理工程師

本科畢業入職，專科畢業工作1年以上，中專畢業工作4年以上。對應行政主辦以上級別。

7、技術員

專科畢業入職，中專畢業工作2年以上。對應行政助理主辦以上級別。

三.科技人員貢獻與激勵公升級條件

發明成果經各級**、集團公司驗證確可以為公司創造效益者，在績效薪酬定級方面按創造效益大小可破格提公升。

1、獲得國家級科技二等獎項以上者，給三個以上晉公升一級工資指標。

2、獲得省、市級科技二等獎項以上者，給二個以上晉公升一級工資指標。

3、獲得集團、省化工協會級科技一等獎項者，給乙個晉公升一級工資指標。

4、在科技研發工作中表現突出並給公司做出效益貢獻成績顯著者，經公司審批給予晉公升級別獎勵。

4.1、開發的科研成果年創效益100萬元以上，按每100萬元給乙個晉公升一級工資的指標。如年創效益300萬元以上，給專案組3個人晉公升一級工資名額。

4.2、外帶科研成果入職公司的發明人，產品經驗證投產年創效益100萬元以上，按每100萬元給晉公升一級工資的指標，主成果人可連公升5級；如仍有晉公升一級的指標，按專案組完善方案參與的技術人員按貢獻大小，分配給專案組長自行分配。

四、有關事項說明

1、本辦法根據公司新能源高科技企業的長遠持續發展需要，為科技人才在我公司施展才華提供良好的發展空間和優厚待遇，做到待遇留人、事業留人。

2、本辦法對科研工作做出突出貢獻者，與科技成果獎勵辦法配套在薪酬晉公升上予以激勵，以激發科技人才的創新性、積極性。

3、本辦法由科技部會同人力資源部制定，本辦法解釋權歸人力資源部，本規定自下發之日起執行。

人力資源部科技部

2012.5.22