1、 目的：為規範公司在職員工的出勤管理，特制定本辦法。
2、範圍：
上班、下班、遲到、早退、曠工、請假、銷假等。
3、定義：無
4、職責：
4.1人事行政部：負責公司人員的考勤工作、督促並以及條款要求嚴格執行。
4.2員工：遵守本管理辦法規定的事項。
5、作業內容：
5.1工作時間：
5.1.1本公司每月上班天數按實際應出勤天數進行核算。
5.1.2因突發性工作、緊急任務等需要時，可適當安排加班。
5.1.3各單位根據實際情況採用班輪制。
5.1.4工作時間安排如下：
5.2刷卡規定及異常處理：
5.2.1公司採取考勤系統刷卡作為上下班時間的依據，除總經理及特許人員外所有員工必須刷考勤卡，包括：上班前、下班後、吃飯前、吃飯後。
5.2.2員工有特殊情況漏打卡的，須於24小時內（逢節假日順延）到人事部領取補卡單，由相關部門主管核實並在「補卡單」上簽字後，交至人事部，由人事補輸入刷卡資料。
5.2.3員工因外出必須如實填寫「外出單」，直接領導簽字同意後方可離開。
5.2.4人事部每週六查詢一次考勤系統，將漏刷卡的人員名單進行公式，如在公示3天內未前來補卡的，不再給予其補卡。
5.2.5員工未補卡，且無任何理由，當月無刷卡記錄累計3次者，給予警告一次，超過3次者，給予警告兩次處分。
5.2.6所有員工必須親自刷卡，禁止讓別人替代刷卡，或代別人刷卡。若發現替代刷卡者，當事人按「員工工作規範」作大過處理。
5.2.7遲到、早退
5.2.7.1員工刷卡超出或未到正常上下班時間的，視為遲到或早退處理，以月累計形式計算。
5.2.7.
2遲到、早退逾十分鐘者，一次扣減全勤獎金10元，二次扣減25元，三次扣減全額全勤獎金；遲到、早退每月達四次（含）以上或當月累計達30分鐘（含）以上視為事假4小時，並依規扣薪。
5.2.7.3遲到、早退每月超過或累計達1小時（含）以上者，按曠工處理。
5.2.7.4乙個月內遲到或早退超過3次者，在扣除全勤獎的同時，給予警告兩次處分。
5.2.7.5連續兩個月內遲到或早退超過6次或處分有三次者，公司對其進行勸退處理。
5.3員工請假管理工作流程
5.3.1請假時間最低從1小時起，小於1小時的以小時計算，當月請假時間以各假別累計形式計算；
5.3.2所有的請假手續必須由本人親自辦理，如有特殊情況，必須於當日委託同事、親友或**、傳真及其它有效方式向所謂部門主管請假，由所屬部門主管代為補辦「請假條」。
5.3.3人員需要請假時，必須提前徵得直接主管同意後方可離開工作崗位，再按請假程式辦理完手續。如當天在上班時間段臨時有事須請假的，必須先辦理完相關手續刷卡後，方可離開。
5.3.4員工請假分以下幾種假別：事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、有薪假等假別。
5.3.4.1事假
a．新進員工服務未滿半個月者一律不得請事假；
b．事假須提前一天進行申請，要求填寫請假事由；
c．生產任務緊時，除有特殊原因外，一律不得請事假；
d．事假乙個月內不許超過兩次，一次性不允許超過3天，全年事假累積不得超過10天。
5.3.4.2病假
a．員工因病假必須提供符合醫保資質醫院出具的有效病歷證明，否則按事假處理。
b．員工病假時間以有效病歷上建議的醫療期為準。
5.3.4.3工傷假
a．員工因受傷需要接受**、休息的，必須提供符合醫保資質醫院出具的有效病歷證明。
b．員工工傷假時間以有效病歷上建議的醫療期為準。
c．工傷較嚴重的人員病癒後需提供勞動部門鑑定的相關證明。
5.3.4.4婚假
a．服務公司滿半年者且符合法定結婚年齡的，可亨受婚假7天。
b．符合晚婚晚育員工（男25周歲，女23周歲），亨受婚假15天。
c．如有特殊情況者，由總經理批准後，可適當延長假假。
d．員工請婚假必須提供相關結婚證明。
5.3.4.5產假
a．已辦理結婚登記，並符合生育規定的女工可請產假。
b．請產假時，需攜帶本人結婚證、准生證原件及影印件等有效證明。
c．產假包括脯乳期共3個月，晚育可加15天，雙胞胎可加15天，如部腹生可加15天，特殊情況如需續假，經總經理同意後，方可適當延長假期。
5.3.4.6喪假
a．員工親屬（爺爺、奶奶、父母、子女、配偶、兄弟、姐妹）身故，給予5天（節假日及往返路程除外）。
b．員工配偶新屬（配偶的父母、姥姥或姥爺）身故，給予2天（節假日及往返路程除外）。
c．員工請喪假需提供親屬銷戶證明。
5.3.4.7有薪假按國家相關法律規定執行。
5.3.4.8以上所有的假別以規定的期限為準，已審批但超過的時間按事假處理。
5.3.4.9年假:
5.3.5請假、銷假流程與審批許可權
5.3.5.1所有的請假手續需逐級審核，不可跨級審批。請假以0.5天起計。
a．所有員工請假在1天以內的批准權為部門主管；3天以內（包括3天）的由總經理批准，3天以上的必須經董事長進行批准方可生效。
b．部門主管/經理、財務人員請假須經總經理審批。
5.3.5.2如需進行銷假的，辦理流程同上。
5.3.6請假薪資：
5.3.6.1事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資。
5.3.6.2病假亨受底薪的80%。
5.3.6.3工傷假按無錫市最低工資發放標準發放工資。
5.3.6.4婚假亨受其本薪。
5.3.6.5產假、哺乳假，滿18個月的支給其本薪，不滿18個月的支給其底薪。
5.3.6.6喪假享受其本薪。
5.3.6.7調休：平時因工作需要經批准的週日加班，由人事部根據加班批准單開具調休單，用以沖抵事假等，每月可以使用三次，每次按0.5天起計。
5.3.6.8以上假別，車間記件薪資人員出勤天數在公司規定的出勤天數內不扣全勤獎，全勤獎為100元包含於底薪。
5.3.7曠工
5.3.7.1凡無故缺勤不上班者，均以曠工論處。
5.3.7.2未按正常請假流程請假而私自不上班者，或請假未按時返回公司上班且未經其部門經理同意的，一律按曠工處理。
5.3.7.3曠工工資扣罰：
a．曠工按時數以其本薪的300%扣發；
b．曠工2天，同時給予行政處分大過二資；
c．連續曠工3天者，視為自動離職，給予大過三次並暫扣其薪資；
d．曠工月累計達4天者，給予大過三次並解除勞動合同關係。
e．試用期員工無故曠工者給予解雇。
f．年累計曠工5次以上者，公司將與其解除勞動合同關係。
g．員工無故不上班時，其單位主管應在24小時內告知人事部，由人事部根據規定做出相應的處理措施。
5.3.8其它假日：
5.3.8.1國家法定假日
5.3.8.2元日：1月1日1天
5.3.8.3春節：除夕至大年初二共3天
5.3.8.4清明節：1天
5.3.8.5勞動節：5月1日1天
5.3.8.6端午節：1天
5.3.8.7中秋節：1天
5.3.8.8國慶節：10月1日至10月3日共3天
5.3.8.9農曆節日如逢有閏月的以頭月為準
5.3.8.10法定節假日期間，因生產任務緊張安排生產的員工，公司給予節日津貼。
5.3.8.11有薪假，按國家相關規定執行
5.3.8.12其他經公司決定的節假日
5.3.8.13以上節假日為有薪假別，不影響工資。
5.3.8.14本規定所列表單儲存期限為一年，逾期銷毀。
本規定最終解釋權由人事行政部負責。
6、相關檔案
《員工工作規範》
7、表單及附件
7.1請假卡
7.2打卡異常單
8、受文範圍：各部門
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...