4、包裝設計（或瓶貼設計） 150-250元5、同系列包裝帶貼瓶設計200-400元
6、標誌設計100-250元
7、展示設計一套，或展櫃設計一套 150元8、廣告設計：報廣、路牌、燈箱、易拉寶、立牌畫面等類廣告設計 30-80元/p
9、畫冊設計（5p包括5p以上） 20-40元/p10、vi設計按營業額的10%提成。
二、 處罰
第十二條：由於工作失誤，或主觀錯誤行為給予公司造成損失的，公司將給予處罰。
第十三條：處罰標準：
1、 由於工作失誤或工作粗心，讓公司蒙受損失的設計人員或操作人員承擔有限責任，處罰標準為當單提成取消且處以同當單提成金額相等的罰款。
2、 主觀錯誤行為，情節嚴重的，開除或交司法機關處理。
五、提成和處罰之兌現
第十四條：提成的兌現原則以該項工作完全完成為原則。
第十五條：設計人員或操作人員以工作單為兌現依據，兌現日為發薪日。
維美公司薪資制度改革試行案
一 總則 第一條 目的 1 為員工建立乙個公平競爭，報酬合理的工作環境。2 培養以貢獻爭取高薪的風氣 3 從以前的以總經理為中心的工作模式轉向以客戶為中心的服務模式。第二條 薪金之體系 基本工資 薪資業務提成 標準薪資 優秀作品獎 獎金優秀員工獎 第三條 薪資支付形態 員工薪資以月薪制度為基準 第四...
修美市場人員薪資制度
專案經理 底薪3000元，話補150元，差補40元 天，10萬為基本月任務，完不成，工資只發放百分之六十，五萬以內無提成 10萬以內提1 30萬以內提3 30萬以上提5 專案經理原則上只負責乙個省級 商，如區域擴大，診療師增加，期相應任務及額度提高，以公司下發檔案為準。三 專家 底薪3000 600...
公司薪資制度 草
公司薪資管理制度 草案 為了讓員工分享公司發展成果，進一步規範公司人力資源管理制度，加強薪資管理，使薪資定級做到有章可循，有據可依，特制定公司員工薪資管理制度。一 目的 制定本制度的目的在於規範薪資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益 中期收益與長期收益有效結合起來。二 制...
公司工廠薪資制度
薪資制度 目的 purpose 建立和合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性。政策與程式 policy procedures 1 薪資構成 員工的新資由月薪及年終雙薪 年終分紅 構成。月薪 標準工資 獎金 標準工資 基本工資 福利津貼 崗位工資 如下圖所示 年終雙薪 年終分紅 薪資獎金 月...
薪資制度 股份公司
一 總則 第一條本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，制定員工的工資及津貼。第二條本規則適用於一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。薪酬體系 第四條1.公司以員工勞動強度 責任大小 專業性等...