一、為使員工離職有所依據，工作不受影響，保持工作的穩定性與連續性，特制定本制度。
二、本制度適用於醫院全體員工。如果有一天，您無論出於任何原因要離開本院，請按下列程式辦好離職手續。
三、完備離職手續:
(一)如果您辭職，應提前乙個月（試用期內應提前10天）寫出書面申請，醫院將按照合同和有關離職規定辦理。
(二)您的離職申請得到批准後，持（員工離職移交表），到各部門辦理移交手續，辦理完畢後需送人力資源科審核。移交工作需3個工作日內完成。離職手續包括：
1,處理工作交接事宜：由您的直接上級指定接交人員接受，如無合適接交人員，暫由直接上級自行接受。
2,交還所有醫院資料、檔案、辦公用品、及其它公物；
3,報銷醫院帳目，歸還醫院欠款；待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金，但當月獎金不予支付。
4,員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
5,如與醫院簽定有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。
(三)您的《移交清單》應由直接上級詳加審查，不合之處，及時更正。如果您是離職員工的直接上級，在離職員工正式離職後再發現財物、資料或對外的醫院應收款項有虧欠不清的，應由您負責追索。
(四)如果您掌握醫院核心技術、商業核心秘密，未經院長批准不得離職。否則要依法訴諸法律。
(五)如果您給醫院造成損失，您要負責賠償，若有違法情節，則會受到司法機關的處理。
二、離職面談;
離職前，醫院可根據員工意願安排員工上級或人力資源科與其進行離職面談，聽取員工意見
成都新都西橋醫院
2023年8月10日
員工離職管理制度
第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...
員工離職管理制度
第一章總則 第一條目的 為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用範圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。第三條相關人員職責 1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職人員所在部門協助人...