道仁磯中學班主任績效考核方案
為了進一步加強班級管理，穩定教學秩序，確保教育教學工作的
順利進行，創造乙個良好的教書育人環境；激發班主任的內在動力，更加積極的工作，發揮更大的能動性，取得更卓有成效的工作成績。根據《道仁磯中學教職工績效考核方案(初中部)》結合我校實際情況，制訂本方案。
一、 考核領導小組
組長：李昇文
副組長：曾慶良
成員：彭嶽文吳虎
二、指導思想
班主任是學校工作重要的管理者，是學生人生發展的導師。班主任肩負著對學生的德育教育、智育教育和美育教育的重任。建設一支素質高、有科學管理方法的班主任隊伍，是學校走向內涵發展，建設和諧校園的重要任務。
三、考核物件
全校各年級班主任
四、考核內容
班主任履行《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律
法規規定的法定職責，以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績。
五、考核原則
公平、公正、公開的原則，每月公布班主任得分情況；
激勵先進，促進發展。鼓勵班主任創新工作方法和思維。
簡便易行、講求實效、力戒繁瑣。
六、考核方法
100分以上為優秀；90分—99分為良好，80—89分為合格，達
不到70分的為不合格。（優秀班主任比例控制在20%-40%，不合格比例控制在5%左右）。
七、計算說明
1、班主任津貼為：中學部500元/月·人加就餐津貼，小學部300元/月·人加就餐津貼
2、班主任每期應得津貼總額（w）公式為：w=f×g＋h （其中f為班主任績效考核得分每分折合津貼，g為班主任績效考核個人每期
得分，h為就餐津貼）。
3、初中部班主任績效考核得分每分折合津貼（f1）計算公式為：
f1=(全校中學部班級總數×500)÷每期初中部班主任績效考核總得分
f２=(全校小學部班級總數×300)÷每期小學部班主任績效考核總得分
4、班主任績效考核個人每期得分=每月得分之和÷每期總月
道仁磯中學
2023年9月1日
聯校班主任工作績效考核方案
討論稿 為進一步完善我聯校班主任考核體系，加強對班主任工作的指導 管理和考核，根據國家和省 市 縣教育行政部門有關要求，結合我聯校實際，特制定本考核方案。一 考核目的 全面 客觀 公正地評價班主任的師德水平 業務能力及工作實績，引導和促進班主任認真履行工作職責，發揮班主任工作在教育教學管理中的主導作...
班主任績效考核細則彙總
李恆中學班主任績效考核細則 討論稿 一 班主任工作是班級管理的主體，是學校工作落實的主導力量，影響到良好教風 班風 學風 校風的形成，是學校德育工作的中堅。班主任應認真履行職責，提高自身的業務水平。二 班主任考核以政教處考核為依據。按百分制折算，按月得分轉換為班主任績效得分。三 班主任考核主體分常規...
職業學校班主任績效考核方案
班主任崗位績效考核積分細則 試行 一 班主任津貼分為兩部分 即崗位津貼和績效工資。班級人數20人以下的崗位津貼100元，20人以上 含20人 以學生為單位計算，男生每人5元，女生每人4元 績效工資按每位班主任300元參與分配，每位班主任基礎分為300分 不含加分 每月按實際得分發放績效工資。二 班主...