（3)安全穩定工作：10%
若本期班級未出現安全責任事故或學生、家長上訪事件，則該項工作為滿分，否則以零分計。
（4）公物管理：（10%）
以後勤工作人員學期末公物管理檢查考核評分計算。
四、班主任津貼及班主任獎勵辦法
1、班主任津貼：
(1)、班主任津貼：小學以每月每班150元，初中每月每班200元標準發放，每學期按五個月計算，學月考核，學期累計。
（2）、班主任課時量：小學每週5節、初中每週7節每學期、按五個月計算，納入教師工作量。
2、班級獎勵分
（1）、初中、小學各班級獲得文明班級1次加1分、文明寢室1次加1分，記入終結得分。
（2）、在重大節日及慶祝活動中，按所獲名次分別給予4、3、2、1的獎勵分，記入終結得分。
（3）、中小學平均班額按各部校平均人數為基數達到平均數為達標，不足平均數的班級按達標計，超班額平均數按每超出1人加1分記入班主任終結得分.
（4）、班級學生鞏固以入口人數為準，每流失1人扣終結考核分2分，班主任自己動員流失1人加2分記入班主任終結考核分。
3、班主任獎勵分
班主任撰寫德育**或班主任經驗交流文章，獲縣級獎勵的，按一二三等獎分別加5、3、1分，獲市級以上獎勵的，分別加10、6、3分；此項加分均納入學期考核。
五、班主任津貼計算辦法：
班主任津貼=基礎津貼（班主任總津貼×70%）+（班主任總津貼×30%÷校班級總分）×班級得分。【校班級總分=期末終端考核+班級獎勵分】
六、未盡事宜根據學校實際情況確定。
三台縣里程學校
二0一0年一月二十七日
績效考核實施細則
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績效考核實施細則
績效考核管理辦法 第一章總則 第一條 目的 為發現員工工作中存在的問題，揚長避短，持續改進提高工作績效，將員工工作目標與企業戰略目標以及個人績效相結合，確保員工工作目標與企業目標保持一致 為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工業績進行客觀 公平 公正地評價，並通過此評價合理地進...