考勤管理制度
為了加強管理，調動職工工作積極性並提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合貝斯特汽車服務中心實際情況，特制定本制度。
一、作息時間
1.員工考勤以每日考勤機記錄為準。
上班時間：09:00
下班時間： 18：00
中午用餐時間：13：00左右
因公司工作特殊性，員工休息時間不一致，按照公司排班和調休表作為休息依據。
二、考勤制度
公司執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在前台考勤機打卡。月末最後乙個工作日下午，行政負責人對公司所有職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。
（一）關於遲到、早退、曠工的規定
為嚴格公司紀律，特制定如下規定
1.遲到：
員工應在9：00之前到崗，9：00-9：30之間到崗者視為遲到。每次遲到扣罰50元，每月遲到超過3次的，予以警告處分，年度累計3次警告處分者公司按規定扣罰年終獎金。
2.早退：
即在不向公司負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開公司視為早退。早退的每次扣罰50元,每月早退超過3次的，予以警告處分，年度累計3次警告處分者公司按規定扣罰年終獎金。
3.曠工：
沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退1小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，扣罰此職工一日的工資。遲到或早退2小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，扣罰此職工兩日的工資。
當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者公司按規定除名。
（二）關於事假、病假的規定
1.事假：
員工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。員工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打**宣告，回公司後及時補辦，否則按曠工處理。
事假報公司負責人審批，並填寫事假條。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內扣除事假當日工資即可，超過此期限者扣除年底核算的相應月獎金。
2. 病假
員工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，、病假須填寫公司請假條，向公司負責人報批。2天以上(含2天)病假應提供正規醫院開具的病假條，並通知公司負責人，否則按事假處理。
員工不得採取欺騙手段獲取病假，一經發現，公司將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。
若存在在家辦公者，需經該公司負責人同意。
（三）關於各種假別
1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。
2、婚假員工在公司工作滿一年，本人結婚，給予婚假7天。
3、產假女員工在公司工作滿三年，本人的產假，給予產假為90天。
4、工傷假因公受傷，經公司負責人同意，休假視為上班。
（四）、加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需公司負責人在考勤表上如實登記，給予相應補助。
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...
公司考勤制度
為加強勞動管理，維護工作次序，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用於公司各個部門的所有員工。一 作息時間 專案部在施工期間施行每週7天工作制，在非施工期間施行每週5天工作制。二 考勤要求 1 員工必須按規定的時間上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開所屬工作範圍，外出辦事須經專案經理或主管負...