一、 目的
1.1為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉、迴圈、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，結合總部薪酬制度，特制定本規定。
二、 適用範圍
2.1公司全體員工（包括試用期和臨時聘用的人員）
三、 制定原則
公司本著以公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定本細則
3.1公平：在相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；
3.2 競爭：保持薪酬體系的先進性，在同行業和同區域有一定的競爭優勢，
3.3 激勵：結合員工的績效考核情況和工作完成情況，合理調整薪酬待遇，充分調動員工的積極性和責任心。
3.4 經濟：結合公司的經濟發展狀況，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。
3.5 合法：此細則嚴格遵守國家相關政策、法律法規，在總公司管理制度基礎上結合自身實際情況制定。
四、 薪酬模式
公司總部崗位工資，根據工作特性、工作內容、責任大小、複雜程度等因素，將崗位序列分為七個職級，共55檔。崗位序列和崗位薪級詳見《薪級表》。
五、 薪酬組成
管理人員：基本工資+崗位津貼+績效工資+加班工資+各類補貼-個人相關扣款+獎金+福利
業務人員：基本工資+崗位津貼+績效工資+加班工資+各類補貼-個人相關扣款+業務提成+獎金+福利
5.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。
5.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。
5.3 績效工資：績效工資是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效工資的結算及支付方式詳見《公司績效考核管理規定》。
5.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外經公司同意為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。
特殊崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制或以完成固定的工作職責與任務為主的職位者，不享受加班工資。已安排調休者同樣不享受加班工資。公司原則上要求本職工作應於正常上班時間內完成，不鼓勵員工加班工作，因特殊情況需要加班，應提出申請，由所在部門分管領導批准。
加班一般按調休處理，確實無法調休，按以下標準計算加班工資。
加班工資=月工資÷21.75÷8×加班時間×法定倍數
5.5 各類補貼：國家法律法規規定的各項津貼和補貼（高溫補助和獨生子女補貼等）及公司規定的各類補貼（通訊補貼等）、特殊津貼（公司對高階管理崗位人員基於他的特長或特殊貢獻而協議確定的薪酬部分）。
5.6 個人相關扣款：
扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。
5.7 業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。
5.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。
5.9 福利
5.9.1法定福利
法律法規規定必須向員工提供的福利，如社會保險、住房公積金等福利。其中，應繳納的社會保險和住房公積金費用，具體參照法定標準執行。
5.9.2.公司福利
根據公司的經營效益、國家法定節日安排情況，由公司管理層決定發放的專案和標準。
5.10.薪酬不包括《深圳市員工工資支付條例》所規定的不屬於工資範圍的專案
六、 薪酬調整
6.1公司《薪級表》中最低檔工資低於深圳市**公布的最低工資標準，將及時進行相應調整。
6.2根據員工資歷、績效考核、任職等情況進行相應的調整。
6.3為保障公司薪酬與市場水平保持相對平衡，滿足公司人力資源的需要，公司將結合物價指數、市場工資，公司經營情況等因素，不定期對公司薪酬水平進行評估，並對公司《薪級表》進行相應的調整。
七、 工資發放
7.1公司實行月度工資下發制，即本月工資在下月發放。每月10日為工資發放日，如遇節假日或遇不可抗拒情況，發放日可提前或順延，但一般不超過5天。
季度績效工資在次季度內發放，年度績效工資發放由公司管理層另行確定。
7.2月度工資調整後，新工資標準在下乙個工資發放日開始發放。
7.3公司支付員工的薪酬為含稅收入，每月通過銀行將工資存入員工本人賬戶，每年初，公司財務部須向員工提供乙份，上年度已發放的薪酬清單，並由員工簽收。年度內，若有員工離職，公司財務部須向員工提供乙份已發放的薪酬清單。
員工對上述清單若有異議，可在五個工作日內申請查詢，逾期視為認可薪酬發放情況。
7.4本公司員工薪酬發放，由辦公室編輯員工工資表，分管副總經理經理核對，財務部分管領導審核，總經理核准，董事長批准。
7.5 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：
工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下
應發工資 = （基本工資+崗位津貼）— （基本工資+崗位津貼）×缺勤天數/20.83
7.6 各類假別薪酬支付標準
（1）、產假：按國家相關規定執行。
（2）、婚假：按正常出勤結算工資。
（3）、護理假：（配偶分娩）正常出勤結算工資，不享受崗位技能津貼。
（4）、喪假：按正常出勤結算工資
（5）、公假：按正常出勤結算工資。
（6）、事假：員工事假期間不發放工資。
（7）、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。
八、 薪酬保密
8.1辦公室、財務及所有經手工資資訊的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬資訊透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。
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