第1章總則
第一條目的
為完善公司休假制度，依法保障員工的合法權益，維護正常的工作秩序，根據國家有關規定，結合本公司特點，特制定本制度。
第二條適用範圍
本制度適用於本公司所以員工。
第2章休假審批許可權
第三條公司經理級以上人員請假需經總經理室審批，並告知行政部。
第四條一般員工及部門主管請假一天（含）之內由部門經理和行政部批准後，方可休假；請假一天以上由部門經理、行政部批准後，再交予總經理室審批後，方可休假。假未修完中途回公司上班，需填寫銷假單，否則行政部依照原請假單處置。如有特殊情況，須在事後三天內補單。
第三章假期的種類
第五條員工休假分為法定公休假、年假、婚假、產假、陪護假（男員工）、事假、病假、工傷假、喪假等九類。
第四章法定公休日
第六條法定公休假全年共計11天，具體如下：
元旦：一天，1月1日。
春節：三天，農曆正月初
一、初二、初三。
國際勞動節：一天，5月1日。
清明節：一天，4月4日或4月5日。
端午節：一天，農曆五月初五。
中秋節：一天，農曆八月十五。
國慶節：三天，10月1日、2日、3日。
第七條如國家政策有調整，應遵循國家相關政策。
第八條因工作崗位性質需要在法定公休日期間值班的人員，公司一律按本人基本工資三倍支付加班費，或給予三倍的調休時間。
第五章年假
第九條凡在公司工作滿一年的員工，均可依法享受年假。工作滿一年而未滿二年者，年休假4天；工作滿二年而未滿三年者，年休假7天；工作滿三年而未滿四年者，年休假10天；工作滿四年以上者，年休假15天。
第十條年假的時間不包括法定節假日和休息日。
第十一條員工休年假，需至少提前3天向所在部門經理（主管）提交《員工年假申請單》，經行政部和總經理室批准後，根據公司及部門工作的具體情況，在不影響工作的前提下，與員工協調統籌安排員工年假時間。
第十二條員工本年度累計病假超過60天，或累計事假超過30天者，不再享受當年的年休假。
第十三條年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。原則上，員工年休假應一次休完，特殊情況可分段年休,分段年休必須在一天以上。本年度未休完的年假必須在下一年度除夕節前休完，未休完者可以以年假抵消本年度病、事假，逾期不補，視為員工自動放棄年休假。
第十四條年假期間工資正常發放。
第六章婚假
第十五條凡男女員工達到法定婚齡，即可享受有薪婚假。
第十六條女方不滿23周歲，男方不滿25周歲，可享有3天有薪婚假；女方年滿23周歲，男方年滿25周歲且為初婚，可享有15天婚假。
第十七條婚假需憑結婚證提前7天申請，經批准後方可休假且必須一次性休完。如有特殊情況，可在休假後3天內將結婚證影印件上交行政部留底。
第十八條婚假期間工資正常發放。
第七章產假及陪護假
第十九條女員工依法享有產假98天，其中產前休假15天；剖腹產增加產假14天；生育多胞胎的，每多生育一胎，增加產假14天。
第二十條晚育（年滿24周歲且為初育）的女員工，在法定98天的產假上再加14天。
第二十一條符合國家計畫生育的女員工懷孕未滿4個月流產的，憑醫院證明休假14天；懷孕滿4個月流產的，憑醫院證明休假42天。
第二十二條妻子生育，男員工可享有14天的陪護假。
第二十三條產假及陪護假包含國家法定節假日及休息日。
第二十四條產假及陪護假期間，計發基本工資。
第8章事假
第二十五條員工請事假需提前1天填寫《請假單》，經審批同意後方可休假。未辦理請假手續或請假期滿未來上班者，均做曠工處理，曠工1天按其日工資的3倍扣除，連續曠工3天者視為自動離職，公司將予以除名，員工事後不得以任何理由向公司索要工資。
第二十六條如有緊急情況不能事先填寫《請假單》的，需及時以**口頭通知方式向部門經理或總經理請假，批准後方可休假，事後需及時補寫《請假單》。
第二十七條每人每月事假天數不得超過3天，年度事假不得超過30天，否則將視情況扣除部分年終獎。
第二十八條事假期間不計發工資。
第9章病假
第二十九條員工休病假需提前填寫《請假單》，經審批同意後方可休假。病假需出具正規醫院的病假證明，否則按事假處理。因緊急情況不能提前請假的，需在事後及時補單。
第三十條員工當月病假天數在2天（含）以下的，不扣發工資；病假超過2天不滿6天的，扣發請假天數工資的50%；病假天數超過6天（含）的，扣發請假天數的全部工資。
第三十一條病假證明經查明有問題，一律按曠工處理。
第十章工傷假
第三十二條員工因工負傷，經勞動部門確認為工傷的，給予適當的工傷假期。具體規定依照《工傷保險條例》執行。
第11章喪假
第三十三條員工本人親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）去世時，可享有3天的有薪假。
第十二章附則
員工假務管理制度
2 晚育 24周歲後初育 女員工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天。3 女員工懷孕不滿4個月流產的，根據醫院開具的證明，可享受15 30天的假期 懷孕滿4個月以上流產的，可享受42天假期。4 女員工產假期間，計發基本工資，等級工資按孕前執行，停發獎金。5 護理假的具體規定 1 護理假指...
關於假務管理制度
山西久誠集團公司檔案 久集政字 2015 第001號 集團公司關於員工假務管理制度 第一章總則 第1條目的 為完善公司休假制度，保障員工合法權益，現根據國家有關規定，結合本公司特點，特制定本制度。第2條適用範圍 本制度適用於本公司正式員工，臨時工假務管理按雙方簽訂的勞動合同執行。第二章假期規定 第3...
公司薪酬管理制度草擬
薪酬福利管理制度 第一節總則 第一條目的為了充分發揮工資制度的保障 獎懲和激勵作用，體現按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進行，體現公司 任人唯賢 德才兼備 位以授能 爵以酬功 能者上 平者讓 庸者下 公開 公平 公正 的納賢機制及 事業留人 待遇留人 感情留人 環境留人 信用留人 的留人機制，...