山西久誠集團公司檔案
久集政字【2015】第001號
集團公司關於員工假務管理制度
第一章總則
第1條目的
為完善公司休假制度，保障員工合法權益，現根據國家有關規定，結合本公司特點，特制定本制度。
第2條適用範圍
本制度適用於本公司正式員工，臨時工假務管理按雙方簽訂的勞動合同執行。
第二章假期規定
第3條法定節假日的具體規定
共計15天，具體如下：
1、 元旦：一天，1月1日。
2、 春節：七天。根據國家安排放假時間為準。
3、 清明節：一天。
4、 「五一」國際勞動節：一天，5月1日。
5、 端午節：一天，農曆五月初五。
6、 「十一」國慶節：三天，10月1日、2日、3日。
7、 中秋節：一天，農曆八月十五。
8、 除國家法定節假日外，為提高婦女們的社會地位，特別在三月八日國際婦女節，給予婦女們放假半天。
第4條年假的具體規定
1、 員工在公司工作滿一年以上的，可享受年休假。其中，工齡滿1年而不滿5年者，年休假5天；工齡滿5年而不滿10年者，年休假7天；工齡滿10年而不滿20年者，年休假10天。
2、 年休假的時間計算不包括公休假日。
3、 員工在本年度內，休假（病假）累計超過應休假天數者，不在享受年休假制度。
4、 原則上，員工年休假應一次休完。年假當年未休的，過期不補。
5、 年休假期間，計發基本工資、績效工資。
第5條婚假的具體規定
1、 凡公司員工達到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天帶薪婚假。
2、 申請婚假應出具結婚證方可辦理。
3、 婚假期間，計發基本工資。
第6條陪產護理假的具體規定
1、 陪產護理假指婦女生育期間，其丈夫需要護理妻子的假期，為3天。
2、 陪產護理假期間，計發基本工資。
第7條喪假的具體規定
1、 員工本人的直系親屬（指雙方父母、配偶、子女）死亡，員工可享受5天喪假。
2、 喪假期間，計發基本工資。
第8條工傷假的具體規定
員工因工負傷，法定的醫療期間工資照發，具體規定參照《太原市工傷保險條例》執行。
第三章假務管理
第9條員工請假審批規定
1、一般員工請假3天（含）以內者，向部門負責人書面請假，由部門負責人審批，送行政部備案；3天以上者，應填寫「請假申請單」由部門負責人、行政部簽署意見，報公司主管領導審批，
2、中層管理人員請假應填寫「請假申請單」，由部門負責人、行政部簽署意見，公司主管領導審批，並報總經理。
3、公司領導請假也應填寫「請假申請單」，經公司總經理審批後交行政部備案。
第10條員工請假須按規定提供有關證明，辦理請假手續，將工作移交後方可離開崗位，休假期滿應立即向原批准部門銷假。因特殊情況不能及時辦理請假手續的，回崗後應馬上補辦。
第11條員工請假時，除年假扣除公休假日外，其他假期天數均以日曆天數連續計算。
第12條員工全年每月公休日4天，應出勤天數=當月日曆實際天數-4天公休日天數。日工資按此天數計算。
第13條特殊崗位如食堂、保安，出勤天數按照當月日曆天數為準。
第四章附則
第14條本制度由行政部負責、修訂與解釋。
第15條本制度報總經理審批後，子頒發之日起執行。之前的所有相關規定自即日起廢止。
特此通知。
山西久誠集團
2015.2.20
主送：董事長、
抄送：各分公司
福利待遇
一、基本福利待遇
1、 繳納社保
2、 凡符合晚婚年齡的員工新婚時，可到財務領取500元的祝賀禮金。
3、 員工直系親屬亡故時，發給300元的撫卹金。
4、 節日關懷、生日關懷
二、員工生病關懷及福利待遇
1、 生病住院並病情比較嚴重的，行政人事部組織高層領導代表公司前往探望慰問，必要時邀請總經理陪同前往看望慰問。讓病痛中員工深切感受到公司的關懷。
2、 由公司統一購買一部分常用藥品，員工免費使用。
3、 每年夏季由公司統一購買防暑藥品
4、 司齡超過1年的員工，享受工齡工資補貼津，每年50元，逐年累加。
三、工作委屈關懷
1、 凡出現員工被客人辱罵或毆打的，由上級主管即時陪同談心，對員工進**緒安撫，至其情緒穩定時方可繼續上崗。
2、 凡出現員工被客人無理取鬧辱罵或毆打的，行政人事部除了即時的安排休息平復情緒及安撫慰問外，並代表公司表示歉意和謝意。
四、員工活動
1、 行政人事部每年度組織1-2次拓展訓練。
2、 行政人事部每年度組織員工郊遊一次。
3、 行政人事部每年度組織一次全體員工聚會（餐）年終晚會。
員工假務管理制度
2 晚育 24周歲後初育 女員工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天。3 女員工懷孕不滿4個月流產的，根據醫院開具的證明，可享受15 30天的假期 懷孕滿4個月以上流產的，可享受42天假期。4 女員工產假期間，計發基本工資，等級工資按孕前執行，停發獎金。5 護理假的具體規定 1 護理假指...
員工假務管理制度 草擬
第1章總則 第一條目的 為完善公司休假制度，依法保障員工的合法權益，維護正常的工作秩序，根據國家有關規定，結合本公司特點，特制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用於本公司所以員工。第2章休假審批許可權 第三條公司經理級以上人員請假需經總經理室審批，並告知行政部。第四條一般員工及部門主管請假一天 含 ...
關務管理制度
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