2、晚育（24周歲後初育）女員工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天。
3、女員工懷孕不滿4個月流產的，根據醫院開具的證明，可享受15~30天的假期；懷孕滿4個月以上流產的，可享受42天假期。
4、女員工產假期間，計發基本工資，等級工資按孕前執行，停發獎金。
5、護理假的具體規定
1）護理假指婦女生育期間，其丈夫需要護理妻子的假期，為7天。
2）護理假期間，計發基本工資、等級工資。
第七條喪假的具體規定
1、員工本人的直系親屬（指雙方父母、配偶、子女）死亡時，員工可享受3天的喪假，如死亡親屬在外地，需回家料理喪事，可根據實際需要給予路程假，路費自理。
2、喪假期間，計發基本工資、等級工資。
第8條事假的具體規定
1、員工請事假，在本年度內累計超過14天者，不再享受年假；已享受年假的，當年累計事假超過14天者，取消下一年度年假。一年內請事假，超過14天者按曠工處理。
2、員工請事假期間無計發工資。
第9條病假的具體規定
1、病假指員工因病或非因工負傷需停止工作進行**的假期。2天以上的病假應出具醫院的證明。
2、員工休病假兩天以上至兩個月以內的，計發基本工資。
3、連續病假兩個月，第3個月仍不能正常上班的，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予3~24個月的醫療期。醫療期的界定按勞動部《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。醫療期期間的工資待遇如下：
1）醫療期在3個月以內者，從第3個月起計基本工資的80%；醫療期在6個月以內者，從第4個月起計發基本工資的70%；
2)醫療期為9個月、12個月、18個月、24個月的員工，其醫療期累計超過6個月時，停發病假工資，改發疾病救濟費，疾病救濟費的支付標準為職級工資和保障工資的50%。
4、員工患病或非因工負傷在醫療期內從事第二職業的，終止其醫療期並解除勞動合同。
5、醫療期滿者，應憑指定醫院證明，申請恢復工作或延長醫療期。
第10條工傷假的具體規定
員工因工負傷，法定的醫療期間工資照發，具體規定參照當地《企業勞動者工傷保險條例》執行。
第11條公假的具體規定
因參加**舉辦的資格考試（不以就業為前提者）、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期視實際需要而定，工資照發。
第12條員工請假審批規定
1、一般員工請假3天（含）以內者，向部門經理書面請假，由部門經理、分管副總簽字後，送行政部備案；3—14天者，經部門經理批准後，分管副總、人力資源部簽署意見，報公司總經理審批。
2、中層管理人員請假3天以內的,分管副總/人力資源總監審批,3天以上的由分管副總報總經理審批。
3、高層管理人員請假以書面形式報總經理審批
第13條員工請假須按規定提供有關證明，辦理請假手續，將工作移交後方可離開崗位，休假期滿應立即向原批准部門銷假。因特殊情況不能及時辦理請假手續的，回崗後應馬上補辦。
第14條員工請假時，除年假外，其他假期天數均以日曆天數連續計算。
第15條所有休假期間均不計發午餐補貼。
第16條員工全年月平均工作天數為21.75天，日工資按此進行折算。
第17條本制度由人力資源部負責制定、修改與解釋。
第18條本制度報總經理審批後，自頒發之日起施行。之前的所有相關規定自即日起廢止。
員工假務管理制度 草擬
第1章總則 第一條目的 為完善公司休假制度，依法保障員工的合法權益，維護正常的工作秩序，根據國家有關規定，結合本公司特點，特制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用於本公司所以員工。第2章休假審批許可權 第三條公司經理級以上人員請假需經總經理室審批，並告知行政部。第四條一般員工及部門主管請假一天 含 ...
關於假務管理制度
山西久誠集團公司檔案 久集政字 2015 第001號 集團公司關於員工假務管理制度 第一章總則 第1條目的 為完善公司休假制度，保障員工合法權益，現根據國家有關規定，結合本公司特點，特制定本制度。第2條適用範圍 本制度適用於本公司正式員工，臨時工假務管理按雙方簽訂的勞動合同執行。第二章假期規定 第3...
關務管理制度
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