(七)公傷：
1.公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。 2.
無須住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養或繼續療養，須再續假，除仍須醫院證明外，主管仍應負責切實審查。
(八)公假：基於遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他徵召奉令參加受訓者附證明檔案，申請公假，其准假天數，參考附表，薪資照給。
(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發。
(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(不包括公休例假)薪資照給。
(十一)產假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，並照下列辦理。
1.服務(轉正後)本公司6個月以上者產假期內薪資照給。 2.服務(轉正後)本公司6個月以下者，薪資減半發給。 (以上產假包括公休、例假日在內)
(十二)特別休假：
1.工員部門按勞工法規定辦理
2.職員特別休假，區分如下：
(1)在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。 (2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。 (3)在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。
(4)在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
3.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業程式，由服務單位主管於每年元月5日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移人事單位核對後，轉送給最高主管核定，並退交人事單位保管。
4.工員的申請作業程式與職員同，經核定後，再由人事單位將部分休假天數納入新年**規定以外的休假日數，所餘天數由各單位主管視工作需要依據，權責核定實施，但每月最多三天，每次不得少於一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。
多樣化管理員工考勤
隨著社會主義市場經濟的發展，社會生產方式多樣化的趨勢日益明顯，與其同步，多樣化員工在企業中越來越佔據重要的崗位。因此，實現員工考勤的多樣化管理，已經成為眾多企業人力資源管理的主要工作。1 必須樹立 以人為本 管理理念 人是考勤管理中的首要因素，進行任何管理活動，都必須樹立人本觀念，把關心人 尊重人 ...
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...