第一章總則
第一條為了加強勞動紀律，堅持按勞分配的原則，進一步調動公司員工的積極性， 根據我國**的有關勞動法規及公司的實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用於本公司的全體員工。
第二章考勤管理
第三條員工上下班採用考勤表和打卡兩種方式記錄個人出勤情況，員工必須遵守作息時間，上下班按時打卡。
第四條公司的正常工作時間為每週工作5天，每天7.5小時，即上午9:00——12:00； 下午1:00——5:30；若因故需調整工作時間，由行政人事部另行通知。
第五條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡。
（一）因外出辦事，填妥《未打卡補簽申請表》經部門經理核准者;
（二）因公出差填妥《出差申請單》經部門經理核准者;
（四）因故請假並經核准者; 批准後的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到公司後本人填寫《請假條》並遞交，無《請假條》者視為無故缺勤，並視為缺勤一天。
（五）臨時事故，事後說明事由並經部門經理核准者並填寫《請假條》。
第六條員工因公外出而影響正常打卡時，應填寫《未打卡補簽申請表》，經經理批准，並及時（1個工作日內）送交行政人事部備案。
第八條員工未按規定辦理請假手續或未經請假批准或假滿未經續假而擅自不到職者，均以曠工論。
第九條上班時間9:00後到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。下班時間17:30前打卡下班者按早退論，提前30分鐘者按曠工半天論處。
第10條員工每曠工一日扣除其兩日工資。
第十一條超過上班時間30分鐘仍未到班或遲到未滿30分鐘卻不打卡的以及中途無故離開崗位超過30分鐘者，以曠工半日論處。
第十二條員工無故連續曠工三日者，公司立即將其除名，並不負擔任何經濟賠償損失。
第十三條每月月底，行政人事部根據員工的出勤狀況填寫《員工出勤月報表》，於次月三日前公布。
第十四條全月無遲到、早退、曠工、請假的員工可獲全勤獎。
三、加班及補休規定
1. 員工加班前必須填寫《員工加班申請單》並經部門經理批准後報人力資源部登記、存檔，作為日後申請補休的依據。
2. 在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。
3. 員工加班後各部門經理應先根據實際情況安排補休
4. 員工申請補休必須填寫《請假條》+《調休單》，由人力資源部審核加班待休時間並按審批程式報批後報人力資源部登記、存檔。
5. 普通員工申請補休在3天以內（含3天）由經理審批、超過3天由總經理審批，申請補休由經理報由總經理審批。
6. 加班待休時間原則上不能跨年度使用。
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...