人力資源【制】13003號
一、目的
為配合新設專案的開拓，縮短新專案的籌備週期，合理配置人力資源，鼓勵員工積極拓展自身能力，實現人才效率最大化，特制定本辦法。
二、適用範圍
適用於公司所有員工。
三、責權
由行政人事部制（修）訂
四、 內容
（一） 名詞解釋
派駐主要指員工因專案發展需要，派往異地專案，從事新專案的籌備、市場開拓、人員培訓、工作指導、團隊建設等工作。
（二） 派駐物件：
具備行業經驗，業務能力突出，管理技能優秀的人員均可根據專案需要進行派駐。
（三） 派駐要求：
必須認同公司價值觀，職業操守、素養，並符合崗位要求；
必須具備派駐崗位的工作技能，符合崗位的行業經驗，公司服務年限標準；
（四） 派駐期限：
在派駐前，根據專案實際需要進行安排，期限一般為3－6月，或按照專案開拓週期而定。
（五） 派駐人員享受待遇
1. 派駐人員派駐期間，原工作地薪資待遇不變；
2. 根據派駐人員的職級，派駐地點，派駐崗位享受派駐津貼；
3. 派駐津貼按照在當地的出勤情況發放，發放標準為：經理級2000元/月，主管級1500元/月，組長級1000元/月，一般員工800元/月。
4. 派駐時，必須經部門負責人及行政人事部會簽（員工資訊變動表），並上報公司總經理同意。
5. 公司在派駐當地有宿舍條件的，由公司提供住宿，如公司在當地沒有住宿條件的公司另行提供住宿補貼。
1 一類城市，1000元/月，（北京上海廣州深圳天津）
2 二類城市，800元/月，（南京武漢瀋陽西安成都重慶杭州青島大連寧波濟南哈爾濱長春廈門鄭州長沙福州蘇州無錫）
3 三類城市，500元/月（其他）
宿舍條件：提供基礎的床，被芯，枕芯，被褥，不提供**枕套床單等。
6. 派駐的員工派駐期結束後，原則上返回原工作地，或者根據員工本人意願，在當地留任。
7. 派駐結束後，派駐津貼自結束之日取消。
8. 如員工自願留任的，根據派駐期間的績效成績，經部門審核，行政人事部會簽，主管及以上職位需總經理批准，方可留任。自留任職之日起，享受當地薪資待遇。
（六） 對於表現出色、對公司有較大貢獻的派駐員工，在晉公升、任免、績效評估，外派培訓機會時，予以加分或優先考慮。
（七） 派駐人員必須遵守派駐地的工作規範及管理制度。
（八） 派駐人員應自覺履行派駐崗位的工作職責，匯報專案主管。
本制度自公布之日起生效，最終解釋權歸公司行政人事部所有。
行政人事部
2023年9月29日
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