四井田煤礦技術科
管理及考核辦法
為使技術科各項管理工作有章可循，做到規範化制度化，從而進一步規範每個科員的行為舉止，更好地調動各科員工作的積極性和主動性，保持良好的工作環境，強化各科員責任意識，提高技術科整體素質和工作能力，特制訂以下考核管理辦法
一、工作時間：
1、出勤：員工未辦理請假手續晚於規定時間上班的按遲到處理，早於規定時間下班的按早退處理。違規一次處罰50元（上班時間：
8:30—13:00,14:
40---17:40,20分鐘打掃衛生）
2、請假：員工未出勤的需依照請假程式辦理請假手續，未辦理任何請假手續或請假未獲批准的，按曠工處理。違規一次處罰100元
3、出差：員工因公出差不能正常考勤的須告知負責人知道，未告知部門負責人或主管領導知曉者按缺勤處理。違規一次處罰100元
二、工作質量：
1、按時完成負責人分配的任務，每拖延一天處罰50元。
2、工作正確率：保證分配工作的質量及準確率，凡是繁衍了事、應付差事者每次處罰50元
3、每天礦務會議結束之後，各科員應到技術科辦公室匯報頭天工作完成情況及當天的工作計畫，聽取當天技術科工作安排。
三、下井次數
各科員每週下井次數為不得少於3次，（資訊化管理員下井次數不得少於2次），資料員除外，月底有科室考勤員負責統計，並將結果如實匯報科室負責人，並在技術科公示。每少一次處罰50元。（因公出差除外）
四、思想素質
1、在日常生活及工作過程中，不團結同事，蓄意破壞其他科員關係者，停工學習並開除出技術科。
2、不服從領導分配，刻意頂撞領導者停工學習並開除出技術科。
五、工作秩序：
1、上班時間應注意維護工作秩序，在工作區域內應保持安靜，請勿高聲喧嘩、嬉笑、打鬧、急跑、搶行。違規一次處罰50元，被領導點名者停工學習。
2、上班期間各科員非工作原因禁止到其他科室或辦公室走動，甚至聊天。違者處罰30元。
六、工作紀律：
1、工作時間應堅守工作崗位，不得擅離職守。在上班時間嚴格遵守勞動紀律，違規者處罰100元。
2、工作期間，禁止從事一切與工作無關的活動，違者處罰50元。
3、辦公室內禁止以工作為由瀏覽網頁、登qq聊天、玩遊戲等一切娛樂活動，違者停工學習。
七、環境衛生：
各科員自覺維護辦公室及工作環境的清潔衛生，做到不隨地吐痰、不亂扔雜物、不亂扔菸頭、不亂彈菸灰，每天下班前對辦公室進行打掃。凡發現破壞環境衛生者停工學習。
八、公共物品的管理：
各科員要愛護公共財產，對使用的儀器、裝置設施及辦公用品等應正確使用，妥善維護或保管，借用物品及時歸還。對單位用品應公私分明，切勿將公物挪為私用。違規處罰20元，對損壞物品照價賠償。
九、節約資源：
使用辦公用品請注意節約，凡可再利用的辦公用品應**利用。下班後關閉電腦、取暖設施、照明等設施。
十、四井田煤礦技術科將嚴格按照既定管理考核辦法於次月月初對技術科進行考核，對所處罰金均以現金形式上交，不得拖延，每拖延一天加罰50元。
以上管理考核制度解釋權歸屬四井田煤礦技術科。
四井田煤礦技術科
二〇一三年元月四日
煤礦員工考核辦法試行
平禹四礦掘進戰線考核辦法 試行 為科學評價戰線內部各單位和職工的工作業績，指導和改善各單位及職工的工作表現，在礦井和職工中樹立爭先創優的意識，使職工的薪酬分配和職工職業生涯的發展更具公平性 合理性 科學性，特制定本辦法。一 考評範圍 掘進戰線區隊幹部和所有在冊職工。二 考核內容及評分方法 區隊幹部考...
煤礦師帶徒管理及考核辦法
標準 按出勤 安全情況 工作態度和學習情況四方面對師傅進行考核。1 出勤方面 20分 能嚴格遵守 科區 安排同崗傳藝 指導無缺班，認真履行帶徒義務的為 優秀 能遵守帶徒要求有事事先請假的為 良好 不能履行帶徒義務並有漏帶現象的為 差 2 安全情況 25分 月度帶徒無 三違 機械 人身事故，不違章指揮...
技術人員考核辦法
一 目的 為更快地提高技術人員的各項基本素質，提公升處理現場實際問題的綜合能力，從而能夠保障並逐步提高河北分公司和再製造事業部的所有產品的質量水平，真正發揮各個技術人員的主觀能動性及創造性，特制定本辦法。二 範圍 適用於河北分公司現場施工技術人員和其他技術類人員。三 考核內容 1 每季度對相關技術人...