摘要：隨著經濟的飛速發展,各行各業都有空前突破，市場競爭日趨激烈，員工的職業生涯規劃也成為了企業和個人發展重要因素，文章從職業生涯規劃的概念入手，強調了員工職業生涯規劃的重要性，分析了影響員工職業生涯發展的相關因素，並從企業的角度提出對員工職業生涯管理的幾點要求，最後對員工職業生涯規劃提出幾點寶貴的建議。
關鍵詞：企業；員工；職業生涯規劃
中圖分類號：g726 文獻標識碼：a 文章編號：1001-828x（2012）04-00-01
一、職業生涯規劃目的及意義
目前世界上大約有20000多種職業，由此衍生出來的職位就更是不計其數了。據職業專家研究發現，在這些職業中，有50種職業由50%的勞動者在從事；有250多種由86%的勞動者在從事；有1000多種由95%的勞動者在從事；而其餘約19000種職業是從這1000多種職業派生演變而出來的。面對如此多的職業，我們不能一一嘗試，但我們需要在最短的時間裡選擇適合我們自己發展的職業呢，所以我們需要針對自身特點，制定合適的職業生涯規劃。
1.職業規劃的概念
作為獨立的個體，所謂的職業規劃，是對職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的計畫過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。而通常所說的職業生涯設計實際上是指對職業通道的設計。
而作為組織中的個體，職業規劃是指組織或者個人把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計畫安排。即個人在組織中的發展計畫。
2.職業生涯規劃的目的和意義
選擇職業是人生大事，因為職業決定了乙個人的未來；選擇職業就是選擇自己將來的職業規劃，職業生涯規劃的目的就是為了科學地解決遇到的職業難題，如：擇業困惑、求職受挫、改行憂慮、職業發展停滯等。從而達到：
求職速度加快，求職成本低，工作的永續性增強，工作滿意度更高，充分提公升個人職業競爭力。
企業員工職業生涯規劃設計
企業員工職業生涯規劃設計 實踐版 實用測試工具1 性格解析法 活潑型的優點活潑型的弱點 創意豐富混亂無秩序 表達力強健忘 熱情情緒波動大 力量型的優點力量型的弱點 迅速抉擇 快速反應急燥 喜挑戰 能迅速完成工作難以溝通和接近 領導力魯莽 完美型的優點完美型的缺點 留意細節，思考深刻過於敏感挑剔 記錄...
企業員工職業生涯規劃設計
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企業與員工職業生涯規劃
目前，無論是國內還是國外企業，為招聘和留住優秀員工，都會宣稱自己如何考慮和保護員工的切身利益，尤其強調其如何為員工設計職業生涯規劃，並為之提供相應的培訓。但以下兩個例項，使人們不得不對此予以反思。例項一 乙個大型的高檔購物 在其成立十週年之際，與很多員工解除了勞動關係，為了消除其行為可能造成的影響，...