姓名：公司：部門：
現職位：
輔導人：
時間：20 年月
職業生涯規劃說明
《員工職業生涯規劃書》是員工職業生涯規劃的執行檔案，員工在職業輔導人和人事行政部的協助下制定並實施個人職業生涯規劃，不斷實現個人素質與管理水平的提高，是員工個人成長的重要記錄，員工本人對個人職業生涯的成敗負主要責任，請謹慎對待。
本規劃書是公司員工職業生涯規劃的參考模板，包括職業現狀、自我分析與定位、行動規劃和職業發展檔案四個部分。其中前三部分主要由員工本人填寫，第四部分為員工職業發展檔案，記錄員工的職業成長情況，由各單位人事行政部在員工職業發展情況產生後及時記錄。
由於本檔案的模板性質要求，除所列**不夠，進行增減外，請不要自行設定格式，統一以本規劃書預設的格式為準。
第一部分是員工的個人職業現狀資料，包括職業標識、教育背景、培訓經歷、職業經歷和獎勵與榮譽。教育背景是指高中以上（含高中）的學歷資料，若最高學歷為高中或以下，請填寫最高學歷。職業經歷從參加工作開始按時間順序填寫，包括在本公司就職後的職位變動經歷。
第二部分是員工的自我分析與目標定位。要制定目標前請進行自我評估，再根據個人發展的實際設定目標。本規劃書中所指的職業目標是指在金科集團及所轄各公司的職業目標，週期為2~5年的中期規劃。
在進行自我分析評估時，請向所在單位人事行政部索取相關測評工具，藉以分析你目前具備的能力素質，以及人格特質，根據測評結果如實進行總結評估。在進行目標定位時可以細分為幾個階段，同時對最終目標職位闡述個人理解，然後進行第三部分。
第三部分是員工實現職業目標的行動規劃。行動規劃分為計畫和執行修正兩部分，個人計畫由員工本人填寫，並盡可能量化，逐條列舉實現計畫的做法。行動計畫的執行與修正由所在單位人事行政部定期進行填寫。
第四部分是員工的職業發展檔案。職業發展檔案記錄了員工的職位調整、晉公升情況，員工的培訓記錄和歷年的工作業績記錄，作為員工職業生涯規劃成果的具體體現。
本規劃書統一用宋體小四號字型填寫，所在單位人事行政部保留電子文件。
本規劃書一式三份，員工本人、職業輔導人簽字，所在單位人事行政部蓋章後，各執乙份。
第一部分職業現狀
第二部分自我分析與定位
1、發展評估
1、個人品格（包括職業道德、個人品質、團隊精神、責任感等）
優點：缺點：
2、個人能力（包括創新拓展、協調溝通、分析判斷、貫徹實施等能力）
優點：缺點：
3、專業知識（包括專業技術、專業管理等）
優點：缺點：
4、工作經驗（包括其他公司和本公司的工作經驗）
優點：缺點：
1、行業環境分析
優勢：劣勢：
2、公司環境分析
優勢：劣勢：
2、職業目標：（如圖所示）
職業目標描述：（目標職位、對職位的理解）
目標職位：
對目標職位的理解：（包括職位的能力、素質要求，崗位環境分析）
第三部分行動規劃
1、個人提公升計畫
1、個人品格方面（包括職業道德、個人品質、團隊精神、責任感等）
2、個人能力方面（包括創新拓展、協調溝通、分析判斷、貫徹實施等能力）
3、專業知識方面（包括專業技術、專業管理等）
4、工作經驗方面
2、計畫的執行與修正
（本部分在簽訂規劃書後，可以自行填寫；人事行政部在存檔原件中填寫）
（一）計畫執行
（2）計畫修正
第四部分職業發展檔案
1、職位調整、晉公升記錄：（崗位變動情況）
2、培訓記錄
3、歷年工作業績記錄
四、其他職業發展記錄
員工職業生涯規劃
1 基本資料 姓名 何xx 性別 男 血型 b型 性向 領航兼增值型 出生地 四川成都 出生年月 1970年8月3日 學歷 本科。目前年齡 30歲 2000年 死亡 70歲 2040年 尚餘年限 40年。swot 分析 優勢 有較堅實的製造企業管理理論基礎 但仍須不斷吸收新觀念 新知識 有3年工廠基...
員工職業生涯規劃
制定職業生涯目標，如同生產一種 產品 這種 產品 有市場，才有 生產 的必要。故在確定職業生涯目標時，要考慮到內外環境的需要，特別是要考慮到社會與組織的需要。有需求，才有位置。一 職業規劃的目的 員工職業規劃是企業根據發展戰略需要，為員工提供符合其特點的職業發展通道，幫助員工確定個人發展目標，並通過...
員工職業生涯規劃流程
一 目的 讓每一位員工釋放最大潛力，拓寬員工的發展通道，為員工提供培訓 培養的機會，健全儲備庫管理機制。二 適用範圍 全公司 三 培訓範圍 全體員工 四 具體內容 一 所有新員工入職後，人力資源都要給予員工職業生涯規劃方面的培訓，並在其試用期滿轉正時，與員工的上級主管 員工本人，一同進行職業生涯的規...