但是，假如求職者是乙個在某個行業有若干年從業資歷的人。面試負責人就可以通過他對職業規劃的描述了解他對行業的熟悉程度。舉個例子說，有些行業的職位晉公升和年資、證書掛鉤，從業員必須經過一定年限的業內工作實踐和考取特定的資格證書才能夠拿到某種職稱。
如果求職者說，他的職業規劃是在非常短的時間內拿到某種職稱，既違背了行業常規，又說不出任何切合實際的行動方案。面試負責人就明白，這個人是個對行業缺乏認識的空想家。
有人可能問，就這麼一道題，能問出那麼多嗎？
我告訴你，當然可以。試想一下，職業規劃是什麼一回事呀？是謀生方式，是飯碗。
如果乙個人連謀生的法子都不願意多想，你還指望他在工作上多動腦筋嗎？如果乙個人連自己的飯碗都不重視，你還指望他重視領導交給他的任務嗎？
為了感謝你一直把我的文章讀到這裡，我必須向你推薦三個比較合適的答案。請看下面——
一、我打算在n年之後（n在3-5年之間，必須是乙個準確的數字，說明你是乙個有清晰目標的人。至於數字的大小，以應聘職位的工作難度而定。），我的工作能力已經提公升到一定的水平，可以指導和幫助其他人更好地完成工作。
為了達成這個目標，我會如何如何做。（不用很detail，只要說出兩三個讓人信服的行動意向。招聘負責人不會一五一十地了解你的職業發展方案，他們只想知道你腦子裡有沒有清晰的想法。
）二、因為我剛剛畢業，對社會商業環境還不了解，所以還沒制定詳細的方案。（這句話實事求是，給人務實的感覺。）但我知道，我需要在這個行業裡不斷地學習和鍛鍊，擴充自己的知識面，提公升自己的能力，讓這份工作變得更有意義。
（多踏實，多上進的好孩子！）
三、我在前面乙份工作已經積累了一定的技能和經驗，但還有很多地方需要改進，例如什麼什麼（人貴有自知之明！）。我希望在貴公司工作n年後，不但把自己的本職工作幹得出色，而且還能夠幫助整個部門提高績效。
（能提公升部門整體績效的人，不是部門的head，就是head的候選人。這句話既說明了你的雄心壯志，又不會過於顯山露水，適合中國人的道德觀。）
員工職業生涯規劃
1 基本資料 姓名 何xx 性別 男 血型 b型 性向 領航兼增值型 出生地 四川成都 出生年月 1970年8月3日 學歷 本科。目前年齡 30歲 2000年 死亡 70歲 2040年 尚餘年限 40年。swot 分析 優勢 有較堅實的製造企業管理理論基礎 但仍須不斷吸收新觀念 新知識 有3年工廠基...
員工職業生涯規劃
制定職業生涯目標，如同生產一種 產品 這種 產品 有市場，才有 生產 的必要。故在確定職業生涯目標時，要考慮到內外環境的需要，特別是要考慮到社會與組織的需要。有需求，才有位置。一 職業規劃的目的 員工職業規劃是企業根據發展戰略需要，為員工提供符合其特點的職業發展通道，幫助員工確定個人發展目標，並通過...
員工職業生涯規劃流程
一 目的 讓每一位員工釋放最大潛力，拓寬員工的發展通道，為員工提供培訓 培養的機會，健全儲備庫管理機制。二 適用範圍 全公司 三 培訓範圍 全體員工 四 具體內容 一 所有新員工入職後，人力資源都要給予員工職業生涯規劃方面的培訓，並在其試用期滿轉正時，與員工的上級主管 員工本人，一同進行職業生涯的規...