尊敬的領導：
您好，為了更好的給您部門招聘到合適的員工，提高我們的招聘服務水平，請您真誠的對我們現在的工作做出評價，您的意見將是我們進一步提公升的動力！
滿意度從5至1依次遞減，請您將認為合適的選項前的□塗黑
1、 在用人部門發起招聘需求後，招聘專員提供的候選人簡歷的數量和質量
□5 □4 □3 □2 □1
2、 在確定面試後，預約面試人數能否符合期望
□5 □4 □3 □2 □1
3、 組織面試的及時性、合理性、完整性以及現場的應變能力
□5 □4 □3 □2 □1
4、 組織面試時，對公司的介紹以及各個崗位的基本情況介紹是否真實，描述的是否對應聘者具有吸引力
□5 □4 □3 □2 □1
5、 組織面試的過程中，是否禮貌、有耐心
□5 □4 □3 □2 □1
6、 在與您共同面試過程中，對於準確評估應聘人所起到的作用
□5 □4 □3 □2 □1
7、 應聘人員素質、技能與崗位的匹配度
□5 □4 □3 □2 □1
8、 面試結束後，您對實際的人員到崗時間和進度是否滿意
□5 □4 □3 □2 □1
9、 招聘後期跟蹤（對新入職員工的工作情況進行了解）
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10、 整個招聘過程中與您的有效溝通
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您認為招聘專員在工作中應注意哪些問題，如何改進？
再次謝謝您的積極配合！
綜合管理部
員工工作滿意度調查
員工工作調查表 1 您對公司的未來發展前景是否滿意？a 滿意 b 不滿意。原因 2 目前，您是否已經了解您的工作職責和工作內容？a 不明確工作職責和工作內容b 明確工作職責和工作內容 c 明確工作職責和工作內容，但職責外工作也要兼顧。3 您是否已經適應工作環境和生活環境？a 已經適應b 還沒有，因為...
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填寫日期年 月 日 為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，並達到有的放矢的目的，現對我公司員工進行此次不記名調查，希望大家從公司及自身的利益出發，積極配合，認真 詳實地填寫該調查表。同時為耽誤您的工作時間表示歉意！第一部分 行政人事管理部分 1 你認為公司的招聘程式是否公正合理？如果不合...
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12 01 這是乙份發放給員工的調查問卷，旨在評估員工的滿意度以及判斷企業需要改進的部分。員工滿意度調查 本調查適用於公司 的員工。本調查旨在向企業管理層提供如何改善現有工作環境的指導意見。本調查通過匿名方式進行。豁免員工 非豁免員工 部門 可選 評分請你就以下專案通過畫圈的方式，選擇1到10之間的...