xx中支公司大案查勘人員考核方案
為加強理賠過程管控，提高大案查勘估損人員的工作質量和工作效率，激發人員工作積極性和責任心，提高服務意識，特制定本考核辦法。
考核方案
在依據理賠實務流程和理賠崗位職責的基礎上，充分考慮考核指標的公平、公開、合理性，選取體現理賠大案查勘員工作量、工作效率和工作質量的指標作為考核依據。
1.考核工資：
理賠大案查勘人員基礎工資的1000元，按照本考核辦法進行考核，按考核結果發放。
2.考核指標及權重：
（1）案件數量考核：300元
該項考核以每人每月接受車險案件數量為依據，對查勘估損實行量化考核，查勘每個案件按1件計算工作量，體現多勞多得的原則。
計算公式：該項考核工資=(全部大案查勘人員該項考核工資總額/全部大案查勘人員總接案數)×個人接案數。
（2）案件完成率考核：400元
個人任務完成率得分公式= [（當月查勘估損累計完成案件數量）/（當月累計所接受的案件數量+上月結轉未完成案件）]×100
考核工資=（此項考核全部人員工資總額/全部人員總得分）×個人得分
注：查勘時效低於分公司平均時效該項工資扣發。連續三個月完成率低於70%的人員調離大案科。
3.萬元以上案件回勘率200元。
大案查勘人員對所有定損的事故必須回勘，回勘率必須達到80%以上，對回勘率低於80%的扣發本項工資。
4.車險案件估損單配件點選率考核：100元
要求車險案件的估損單中的配件使用點選的方式錄入，錄入正確的配件名稱、編號、數量，否則視為未點選。
通過總公司將每個月的資料調出，對每名查勘估損人員進行考核。
賠件點選率計分公式=對低於分公司平均數的扣發本項考核工資。
查勘大案科
2011-10-12
進修人員考核辦法
經研究制訂 進修人員臨時考核辦法 對進修人員實行百分制打分考核，具體分值如下 1 院長考核 滿分20分 2 科主任考核 滿分30分 3 根據進修後是否開展新業務進行考核 滿分30分。開展則加30分，沒開展不得分。4 分別統計進修後與進修前乙個月業務收入對比進行考核 滿分20分。每增加壹萬加5分，減少...
後勤人員考核辦法
b等 18 24分 能按時按量完成本職工作，堅守崗位，效率較高。工作態度較好，能安心本職工作，能為教學服務，但工作平平淡淡，有時欠主動。c等 18分以下 只能應付一般性的工作。服務態度一般，工作欠主動，師生有意見。五 實績 20分 a等 17 20分 能積極履行崗位職責，創造性工作，成績突出。工作中...
後勤人員考核辦法
小學 後勤人員績效考核辦法 討論稿 第一條後勤管理的基本職能是為教育 教學和師生生活服務，為保證學校正常的教育 教學活動提供必要的物質條件，並在管理和服務中發揮育人的功能。為了提高我校後勤管理的效率，不斷深化後勤管理改革，正確評價後勤服務人員的業務素質和履行職責狀況，提高服務質量，建立後勤管理的有效...