公共人力資源管理是公共部門不可缺少的專項管理工作。它有著不同於公共部門的組織管理、專業化技術管理、機關財物管理，它白身具有特定的功能和任務。美國學者羅納德·克林格勒和約翰·納爾班迪把公共人力資管理的功能及其內容概括如下:
一是人力資源規劃。包括預算準備和人力資源計畫;在**雇員之間劃分與分配工作任務(工作分析、職位分類、工作評估);決定工作的價值是多少(工資薪酬)。
幾是人力資源獲取。包括招絡、選錄、甄補**雇員。 三是人力資源開發。包括適應、培訓、激勵及評估雇員提高知識、技能與能力。
四是紀律與懲戒。包括確立、保證雇員和雇主之間的期望、權利及義務的關係;建立懲戒途徑與雇員申訴程式;健康以及雇員憲法權利等。
結合我國公共人力資源管理的具體情況，我們把其功能及內容概括為以下幾方面:
1.公共人力資源的規劃。就是指公共部門即純粹公共部門和第三部門根據本部門承擔不同的職能對所需人力資源進行**和規劃，以便更好地艘行其職能。
主要包括公共部門制定規劃和職位分類等內容。具體包括公共部門人力資源管理機構;純粹公共部門和第三部門人力資源規劃;純粹公共部門職位分類和第三部門職位分類等內容。
2.公共人力資源的獲取。就是指公共部門即純粹公共部門和第三部門通過一定的方式吸收社會優秀人才充實工作人員隊伍。
主要包括公共人力資源的公平考試錄用和配置等內容。具體包括公共部門人力資源獲取的社會公平論;純粹公共部門人力資源的考試錄用和配置;第三部門人力資源的考試錄用和配置等內容。
3.公共人力資源的維持。，。
主要包括公共部門人力資驚的工資與福利以及紀律與懲戒等內容。具體包括純悴公共部門人力資源的工資、保險、福利以及管理規範;第三部門人力資m的工資、保險、福利以及管理規範等內容。
4.公共人力資源的開發。就是指公共部門即純悴公共部門和第三部門通過績效評估以及培訓和訓練等方式開發公職人員的潛能，提高公職人員素質。
主要包括公共人力資源的績效評估以及公共人力資源的培訓和訓練等內容。具體包括純粹公共部門人力資源的績效評估和第三部門人力資源的績效評估;純粹公共部門人力資源的培訓以及第三部門人力資驚的培訓與訓練。
簡歷人力資源助理
本人概況 姓名 性別 女 民族 漢政治面目 群眾 學歷 學位 本科專業 經濟資訊管理 聯絡 12345678 手機 139 聯絡位址 北京市東城區xx大街10號郵編 100007 email address 呼機 66806688 1234 教育背景 畢業院校 遼寧大學 1994.9 1997.7 ...
人力資源助理的職責
1 協助人力資源科科長實施本部門工作計畫 2 協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完 員招募 績效 薪資等工作 3 管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料 4 在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實 5 完成公司人力資源流程性工作 入職 轉正 合同 ...
簡歷十八人力資源助理
本人概況 姓名 性別 女 民族 漢政治面目 群眾 學歷 學位 本科專業 經濟資訊管理 聯絡位址 北京市東城區xx大街10號郵編 100007教育背景 畢業院校 遼寧大學1994.9 1997.7貨幣銀行專業本科另 其他培訓情況 英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練 掌握一定財務知識 工作經歷 1999...