尊敬的領導：
我於xx年年7月9日入職，來**兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的資訊。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉公升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
**是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由於我個人原因，我希望在合同到期後不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批准，深表感謝。
最後，祝願**鴻運年年！
人力資源主管辭職報告
2011年我到新華面試，當時您問我的打算以及為什麼回隨州發展，我的回答是找個工作先乾兩年然後再看，對於乙個面試者來說非常地不專業，而後您提示我，在機構總和分公司面試的時候千萬不能這樣回答，因為穩定才是壓倒一切的關鍵，後來在我面試應聘者的時候我也對此很較真，我也深知您當時對我的青睞，到如今，兩年過去了...
2019關於人力資源總監辭職報告
辭職是職場中非常常見的事，離職一般要經過書面申請來得到人事部或者領導的同意，那麼乙份好的辭職報告該怎麼寫呢?下面是人力管理辭職報告相關模板，接下來我們一起來看看吧 第一篇 尊敬的辦公室人力管理領導 我向公司正式提出辭職。公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電 整頓 儲備人才的時刻。相信，我的離開會很...
人力資源部經理辭職報告
由此可以看出領導力提公升的重要性。遠航需要得到大力支援。遠航一 應該做為領導力提公升的第一步。向多年前中國的 掃盲 運動一樣，遠航應該走到中集的每乙個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣...