為加強院務管理，提高服務水平，經局領導研究決定，在院內職工中開展百分考核評比辦法。參與考核的每位職工每月基礎分為一百分。按出勤情況、服務質量、衛生管理、遵守制度和服從領導等方面，進行分值量化，每月進行考核，並按個人得分情況給予獎勵。
具體如下：
一、 加分辦法
1、崗位獎
凡工作積極認真、細心。完成崗位責任制，完成規定的工作內容。履行職業操作，愛崗敬業，遵守行業規範，遵紀守法，有愛院精神者，按崗位加分。
行政崗位加30分；護理員崗位加20分；廚房加20分；
2、夜班無事故，值班人員每班加5分；
3、滿勤獎
當月無病事假加50分。休假每次只能休一天，不准半天半天休。
二、 扣分辦法
1、 管理員管理不到位，服務區域內存在衛生死角，每次扣2分。
2、 未完成工作職責，每項內容扣2分。每少乙個夜班數扣5分（產假、哺乳期、工休假、婚假、喪假除外）。
3、 不服從工作安排或違反敬老院的各項規章制度一次扣10分；
4、 同事間不團結，工作不協調，無合作精神，涉事人員每人扣5分。
5、 浪費物品、人力、財產每發現一次扣5分。
6、 無安全意識，因責任心不強而發生意外扣50分。因沒做好觀察和巡視，未及時發現安全隱患，採取處理措施欠及時，視情況扣5分/次。
7、 遲到、早退每次扣5分，離崗扣10分，私自換班（提出者）一次扣5分；
8、 護理員當班一處不整潔，物品管理不善，養員居室欠整齊，扣1分，無節約用水，未按時關燈，管理不善者每次扣1分。服務區內養員未按時理髮洗澡、身體長時間存在異味、頭髮長或鬍鬚長或指甲長每人次扣1分，發生一例燙傷或護理不當出現皮損的或墜床扣5分，床單有血跡、尿跡，養員衣服有嘔吐物、血跡，床頭櫃或床下雜物多，有便器，每處扣1分。
9、 漏記護理日誌或值班記錄一次扣1分，不合格每處扣0.5分，字型馬虎，不清每字扣0.5分。未按要求做好特殊記錄，視情況扣2～5分/次。
10、 本服務區內出現安全生產事故，相關責任人扣100分；
三、 獎金兌現辦法
每月對職工按加、扣分辦法進行分值核算，凡當月得分超過100分者，超出部分按每分2 元錢兌現獎金。
得分低於100分（含100分）者，不予獎勵。
四、 執行程式
每月按分工情況，由管理人員對所管轄的工作人員進行打分，25日前彙總到辦公室，由院長審核後執行。
百分制考核管理辦法
一 目的 1.通過合理的獎懲措施，提高員工的工作積極性，激發員工的潛能 2.通過對員工工作紀律及產品質量的考核提公升員工自身工作水平和綜合素質 3.通過考核規範工作秩序，提高部門的整體管理水平 二 原則 1.易於操作原則 扣分 加分由班組長 調劑師傅 車間主任 辦公室主任 廠長中的兩人商議確定後即可...
農村敬老院管理暫行辦法
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百分制考核辦法
為了貫徹落實總行案件防控工作部署，結合我行實際情況，決定對 行所屬支行實行操作風險百分制考核，促進 行操作風險防控水平的快速提公升，特制訂本考核管理辦法。一 考核物件 行所屬支行全體員工 二 考核內容 按照 重在事前 強化事中 突出重點 流程規範 的基本原則，把考核內容明確為以下十二個方面 一 櫃員...