礦建二部安全管理百分制考核

實施細則

為進一步夯實我專案部安全基礎管理工作，確保專案部各隊組安全管理及規章制度的有效落實，根據集團公司2023年安全生產1號檔案要求，結合專案部安全工作實際情況，特制定《礦建二部安全管理百分制考核實施細則》如下：

一、適用範圍及考核程式：

安全管理百分制考核制度適用於專案部所有隊組，包括掘進、通風、機電、運搬，考核採取分級考核。

1、專案部安全管理百分制考核：公司對專案部各隊組進行考核。

2、專案部安全管理百分制考核：專案部自行制定隊組安全百分制考核規定，每月28**公司安監處考核結果。

二、檢查時間：

每月由專案部安全經理牽頭利用雙標自檢進行抽檢，每月28日由專案部經理牽頭相關部室、隊組參加，進行統計綜合打分，打分結果、考核結果在下個月專案部月度安全例會上公布。

三、安全管理百分制考核表所列內容詳見附表。

四、考核辦法：

1、專案部隊組安全管理百分制考核滿分為100分，按月進行考核，按得分進行分專業排名，得分在前三名的進行獎勵，排名最後一名的進行考核。

獎勵考核標準：第一名獎勵1000元、第二名獎勵800元、第三名獎勵500元，最後一名考核1000元。

2、本辦法從二〇一二年一月份開始執行。

礦建二部

二〇一一年一十二月

百分制考核

一 員工儀容儀表違反處罰 1 不按照公司規定統一著裝者，扣2分。2 上班女員工不化淡妝者，扣1分。3 不佩帶工號牌者，扣1分。4 男員工留鬍鬚者，扣1分。5 男員工頭髮超過襯衣衣領者，扣1分。6 佩戴除婚戒以外的首飾者，扣1分。7 上班女員工長髮不盤起者，扣1分。8 上班時使用濃烈香水者，扣1分。9...

百分制考核管理辦法

一 目的 1.通過合理的獎懲措施，提高員工的工作積極性，激發員工的潛能 2.通過對員工工作紀律及產品質量的考核提公升員工自身工作水平和綜合素質 3.通過考核規範工作秩序，提高部門的整體管理水平 二 原則 1.易於操作原則 扣分 加分由班組長 調劑師傅 車間主任 辦公室主任 廠長中的兩人商議確定後即可...

2019保安部百分制考核標準

注 本考核每分值5元 1 本考核方法參照 酒店經營管理考核辦法 如有衝突和遺漏，以酒店考核辦法為準。2 考評標準 優 當月考評得分超過110分 良 當月考評得分超過100分 常 當月考評得分100分 可 當月考評不足100分 劣 當月考評不足80分 3 激勵機制 1 員工全年連續得差兩次，累計得差四...