上埠鎮實施黨員先鋒創績「百分制」考核
工作總結
為切實加強對黨員的教育、管理和監督，進一步引導黨員認真履行義務，不斷增強黨員隊伍活力,充分發揮黨員在加強社會管理創新中的先鋒模範作用，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。根據縣委組織部《關於認真做好黨員2023年度全縣黨員先鋒創績「百分制」年度考核工作的通知》的檔案要求，上埠鎮結合實際情況，認真做好了考核工作，現將基本情況總結如下:
（一）考核情況
上埠鎮黨委下轄4個黨總支，參加考核的黨支部59個（其中：農村黨支部14個、社群（居委會）黨支部5個，企業黨支部19個、機關支部2個、站所院校支部12個，其它7個）；參加考核的黨員共有1508名（農村黨員738人），高中以上學歷的佔八成以上；35歲以下的七成左右。被評為優秀黨員共有340人，比去年優秀合格黨員有1108人，基本合格黨員共47人，全鎮12不合格黨員。
（二）具體措施
一是高度重視，加強組織領導。為切實提高先鋒創績「百分制」考核管理質量，鎮黨委成立黨員幹部管理領導小組，各村由鎮掛村領導、駐片幹部、村支部委員、黨員代表組成考評小組，負責全面了解掌握黨員的表現情況，定期召開考評會議，聽取黨員和群眾意見，核實打分。二是量化評分，增強考核的操作性。
為加強工作的針對性和實效性，制定下發《上埠黨員先鋒創績「百分制」考核管理辦法》，將考核指標進行細化分解，每項考核目標都設定一定分值，總分100分，在考核專案下分別設定二級考核指標，在二級考核指標逐項設定細則，量化評分，健全和細化考核指標體系，明確考核測評要素和評分參考標準。同時，以黨支部為單位，採取年中初評、年底集中考評的方式對黨員進行考核。三是綜合評定，增強考核的科學性。
年中初評主要是對黨員半年完成年初考核目標和兌現承諾的進展情況進行初步檢查並點評，其結果可計入年底集中考評。每季度進行一次考評，年終召開黨員大會，綜合平時考評得分情況，確定每名黨員年度總評等次。年底考評主要採取黨員自評、黨員互評、群眾參評、支部評定、黨委備案的方式綜合評定每位黨員的得分，按得分確定黨員年度考核的格次和星級評定結果，並通過黨務公開欄等形式予以公布，接受黨員和群眾的監督，如有反映要及時調查核實。
（三）存在的問題與今後的打算
實施黨員先鋒創績「百分制」考核充分調動了黨員在發揮模範帶頭作用的積極性，黨員的組織生活更加健全，增強了基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，更好的服務於我鎮的經濟社會發展。但也存在著非公企業黨員積極性調動不明顯，農村黨員群眾為村支兩委出謀劃策的積極性有待加強等問題。針對存在的問題，我鎮在今後的工作中，將增強黨員百分制年度考核的針對性。
一是以開展基層組織建設年活動為契機，強化黨員百分制考核力度，集中力量抓好支部建設。突出抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，著力整頓後進支部，確保每個支部實現「五個一」目標（有乙個好的帶頭人、乙個好的發展思路、乙個好的工作制度、乙個好的活動陣地、乙個好的保障機制）。二是強化農村基層黨組織無職黨員設崗定責管理。
積極引導無職黨員認真履行崗位職責，帶動群眾為村支兩委出謀劃策。三是優化黨員百分制年度考核個性評分，結合我鎮實際，在企業黨支部中開展形式多樣的黨建活動，充分發揮企業黨支部在構建企業內部和諧、促進全鎮經濟發展的作用，激勵企業黨員積極為企業發展出謀劃策、帶頭貢獻。四是加強將黨員年度考核結果作為基層黨組織民主評議黨員、黨內評優評先、幹部選拔任用的重要依據。
五是將百分制考核與黨員的質量相結合，對於一些不合格的黨員進行嚴肅處理。圍繞2023年全鎮工作中心目標，突出專案建設、新城鎮建設、文化建設等重點，充分發揮各黨組織和黨員的戰鬥堡壘和先鋒模範作用，更好地服務於經濟社會發展大局，將創先爭優活動實效轉化為實際工作成效。激勵各黨組織黨員和群眾在本職崗位上積極開展比學習、比工作、比奉獻的活動。
百分制考核
一 員工儀容儀表違反處罰 1 不按照公司規定統一著裝者，扣2分。2 上班女員工不化淡妝者，扣1分。3 不佩帶工號牌者，扣1分。4 男員工留鬍鬚者，扣1分。5 男員工頭髮超過襯衣衣領者，扣1分。6 佩戴除婚戒以外的首飾者，扣1分。7 上班女員工長髮不盤起者，扣1分。8 上班時使用濃烈香水者，扣1分。9...
校長百分制考核意見
一 教學成績 60分 教學成績 期中學區各年級平均分 40 期末學期各年級平均分 60 60 二 教科研 20分 依據教管會每學期對各單位各項教科研活動的檢查評比每次排名計分。教科研分數 每次活動的累計分 活動次數 20 三 對教師的管理 10分 嚴格遵守教師職業道德規範，凡出現以下違規行為的酌情扣...
金山鎮開展黨員「百分制」年度考核工作總
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