1、擬定勞動關係管理制度的基本內容有哪些?
答：1、勞動合同管理制度。2、勞動紀律。3、勞動定員定額規則。4、勞動崗位規範制定規則。5、勞動安全衛生制度。6、其他制度。
2、勞動合同的法定條款包括哪些內容?
答：1、勞動合同期限，2、工作內容，3、勞動保護和勞動條件，4、勞動報酬，5、社會保險，6、勞動紀律，7、勞動合同終止的條件，8、違反勞動合同的責任。
3、用人單位依法解除勞動合同時，在何種條件下應支付經濟補償金?補償金應如何計算?
答：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月的工資的經濟補償金，最多不超過12個月，不滿1年的按1年計算;由勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。2、勞動者不能勝任工作、經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的經濟補償金的支付辦法同前。
3、經濟性裁員，按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資作為經濟補償金。4、勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資作為經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的不低於醫療補助費的100%。5、用人單位解除勞動合同後，未按照上述辦法發給勞動者經濟經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還須按照經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
6、企業依據國家有關規定解除農民合同制工人的勞動合同，也應支付經濟補償金。7、因工作需要，經企業高度重視部門或有關組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原單位解除勞動合同，原用人單位不需支付經濟補償金。
4、何謂集體合同?集體合同與勞動合同的區別是什麼?
答：集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。區別：
1、主體不同：集體合同一方是企業，另一方是工會組織或勞動者代表;勞動合同雙方為企業和個人。2、內容不同：
集體合同以全體勞動者共同權利和義務為內容，勞動合同只涉及單個勞動者的權利義務。3、功能不同：訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關係的各個方面設定具體標準;勞動合同的目的的確立勞動者和企業的勞動關係。
4、法律效力不同：集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低於集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高於勞動合同。
5、舉例說明工作滿意度調查問卷問題設計的提問方式，並分析其優缺點。
答：調查問卷一般分為兩類：1、目標型調查：
一般是先提出問題，並且設定問題的若干個答案，由被調查物件對設定的答案進行選擇，包括選擇法、正誤法、序數法。它的優點是便於進行統計分析，降低調查費用、提高調查效率;缺點是被調查者只能選擇選擇哪些最接近自身心理感受的答案，而設定的答案並不能完全準確地表達他們的真實感受，不能完全地給被調查者更多的機會表達自己的意願。2、描述型調查法：
由被調查者用自己的語言自由地表達自身的意願和想法，準確地表明自己的感覺。它又可分為確定性提問和不定性提問。確定性提問可以比較深入地了解員工對某一問題的感受以，不定性提問的重點在於了解一般員工的一般感受，但可以使管理者了解組織執行中迫切需要解決的問題是什麼。
6、我國職業安全衛生制度的內容是什麼?
答：職業安全衛生制度的內容包括：1、執行勞動安全技術規程：
(1)工廠安全技術規程的主要內容，(2)礦山安全規程，(3)建築安裝工程安全技術規程。2、執行勞動衛生規程：(1)防止有毒有害物質危害在，(2)防止粉塵危害，(3)防止雜訊和強光刺激，(4)防止電磁輻射危害，(5)防暑降溫和防凍取取暖，(6)通風和照明，(7)個人防護用品和生產輔助設施，(8)職業病防治。
7、乙個完善的員工溝通是由哪些要素構成?
答：1、資訊的發出者，2、資訊溝通渠道，3、資訊的接收者。
8、職業病可以分為哪些類別?
答：職業中毒，塵肺，物理因素職業病，職業性傳染病，職業性**病，職業性腫瘤，其他職業病。
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