高階人力資源管理師
形成性考核手冊
招聘與配置
內部資料注意保管
單項選擇題（60道）
1、在勝任特徵冰山模型中，自我評估和自我教育屬於（ ）
(ａ)技能（ｂ）自我概念（ｃ）動機（ｄ）社會角色
2、按照（ ）的不同，勝任特徵可分為技術勝任特徵、人際勝任特徵和概念性勝任特徵。
（ａ）運用情境（ｂ）主體（ｃ）獲得方式（ｄ）內涵的大小
3、在勝任特徵模型中，（ ）對每個勝任特徵的不同層次給出相應的描述
（ａ）層級式模型（ｂ）簇型模型（ｃ）盒型模型（ｄ）錨型模型
4、需要專家進行匿名評分的方法是（ ）
（ａ）頻次選罷法（ｂ）編碼字典法（ｃ）德爾菲法（ｄ）相關分析
5、沙盤推演測評法中，被試之間的互動有利於更好地考察（ ）
（ａ）計畫能力（ｂ）決策能力（ｃ）分析能力（ｄ）溝通能力
6、（ ）屬於職業能力測試
7、心理測試的標註化不包括（ ）的標註化。
（ａ）題目（ｂ）施測過程（ｃ）解釋（ｄ）施測物件
8、提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充完成，是投射測試的（ ）
（ａ）聯想法（ｂ）構造法（ｃ）完成法（ｄ）逆境對話法
9、（ ）不屬於評價中心方法。
（ａ）簡歷篩選（ｂ）結構化面試（ｃ）公文筐測試（ｄ）無領導小組討論
10、（ ）是員工流動最準確的預報器。
（ａ）員工工作滿意度
（ｂ）員工流動行為傾向
（c）員工對其在企業內未來發展的預期和評價
（d）員工對企業外其他工作機會的預期和評價
11、勝任特徵模型與（ ）高度相關。
a、技能
b、績效
c、性格
d、工作態度
12、（ ）具有高任務具體性、低公司具體性和低行業具體性。
a、元勝任特徵
b、行業運用勝任特徵
c、標準技術勝任特徵
d、行業技術勝任特徵
13、（ ）需要確定每個勝任特徵的排名和重要性。
a、簇型勝任特徵模型
b、錨型勝任特徵模型
c、盒型勝任特徵模型
d、層級式勝任特徵模型
14、獲取效標樣本有關勝任特徵的資料資料一般是以（ ）為主。
a、問卷調查法
b、專家小組法
c、行為事件訪談法
d、全方位評價法
15、在進行沙盤推演測評法的操作時，一般會模擬企業經營（ ）的榮辱成敗過程。
a、1年內
b、1—2年
c、3—4年
d、5—10年
16、（ ）主要測查個人在進行職業選擇時的價值取向。
a、職業興趣測試
b、職業能力測試
c、職業人格測試
d、學業成就測試
17、羅夏墨跡測試屬於投射測試中的（ ）。
a、聯想法
b、構造法
c、完成法
d、繪圖法
18、（ ）屬於對晉公升結果進行評估的方法。
a、面談法
b、主管評定法
c、配比比較法
d、公升等考試法
19、將勝任特徵區分為鑑別性勝任特徵和基礎性勝任特徵是以( )為依據進行分類的。
(a)情境的不同 (b)主體的不同
(c)內涵的大小 (d)區分標準
20、指標集合式勝任特徵模型和結構方程式勝任特徵模型的相同之處是( )。
(a)結構形式相同
(b)都是由一些經過研究和篩選的勝任特徵指標組合而成
(c)都是通過回歸分析等數學統計手段建立起來的因果關係模型
(d)既可以是概念相對單一的能力指標．也可以是包含多種能力指標的綜合因素
21、沙盤推演測評法中，需要在( )階段讓各個成員進入角色。
(a)被試熱身 (b)之實戰模擬
(c)熟悉遊戲規則 (d)考官初步講解
22、每種個性特徵都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應是指個性的( )。
(a)獨特性 (b)一致性
(c)穩定性 (a)特徵性
23、文書傾向測試屬於( )測試。
(a)職業興趣 (b)職業能力
(c)職業人格 (d)學業成就
24、羅夏的墨漬測試屬於投射測試的( )。
(a)聯想法 (b)構造法
(c)繪圖法 (d)完成法
25、關於資源約束型勞動力市場下列說法正確的是（ ）。
(a)招聘週期較短 (b)勞動者的工資較低
(c)勞動者的失業率較低 (d)勞動力需求方處於有利地位
26、人類歷史上最重要的人力資源流動是在( )之間進行的。
(a)企業 (b)產業
(c)地區 (d)國家
27、選拔晉公升候選人的方法中，（ ）比較適用於管理人員。
(a)配對比較法 (b)主管評定法
(c)評價中心法 (d)公升等考試法
28、主管的人格和能力屬於員工流動率分析中的（ ）的因素。
(a)員工個人發展方面 (b)員工家庭生活方面
(c)企業工作條件和環境方面 (d)其他影響員工流動
29、與其他公司協作的能力屬於( )。
(a)元勝任特徵 (b)行業通用勝任特徵
(c)組織內部勝任特徵 (d)行業技術勝任特徵
30、( )模型需要對不同勝任特徵進行排序。
(a)盒型 (b)簇型 (c)層級式 (d)錨型
31、在構建崗位勝任特徵模型的方法中，( )屬於定量研究。
(a)編碼字典法 (b)專家評分法 (c)頻次選擇法 (d)相關分析法
32、沙盤遊戲被正式創立後，早期主要用於( )。
(a)企業管理人員訓練 (b)軍事訓練
(c)兒童心理疾病** (d)兒童遊戲
33、公文筐測試不適合測評( )。
(a)計畫能力 (b)決策能力 (c)整體運作能力 (d)談判能力
34、職業特徵屬於現實型的是( )。
(a)司機 (b)推銷員 (c)秘書 (d)市場研究人員
35、銀行櫃檯員這一職位吸引人才的優勢不包括( )。
(a)良好的組織形象 (b)較高的工資和福利
(c)更大的責任和權利 (d)崗位的穩定性和安全感
36、( )屬於非自願流出。
(a)解聘 (b)主動辭職 (c)停薪留職 (d)離職創業
37、( )主要適合管理人員。
(a)配對比較法 (b)主管評定法 (c)評價中心法 (d)公升等考試法
38、企業每年年終都會對流出和仍留在企業的員工進行分析的方法是( )。
(a)成本收益分析(b)群體批次分析
(c)員工滿意度分析(d)員工流動後果分析
39、在勝任特徵冰山模型中，( )可以決定外顯行為，是自然穩定的思想。
(a)技能 (b)自我概念
(c)動機 (d)社會角色
40、按照( )的不同，勝任特徵可分為個人勝任特徵和組織的勝任特徵。
(a)運用情境 (b)主體
(c)獲得方式 (d)內涵的大小
41、勝任特徵( )主要應用於績效管理。
(a)層級式模型 (b)簇型模型
(c)盒型模型 (d)錨型模型
42、行為事件訪談法的實施中，( )。
(a)一般只採取面談的方法
(b)要求被訪談者列出工作中最重要的三項技能
(c)盡量讓訪談物件簡明扼要的描述自己的工作經歷
(d)訪談者事先不知道訪談物件屬於優秀組還是一般組
43、在設計公文筐測試的試題時，首先要進行( )。
(a)檔案設計 (b)測試模式設計
(c)xi作崗位分析 (d)評分標準確定
44、乙個人在工作中很細心，在生活中常常也很細心，這體現了個性的( )。
(a)獨特性 (b)一致性
(c)穩定性 ． (d)特徵性
45、cops屬於( 、)。
(a)學業成就測試 (b)職業興趣測試
(c)職業能力測試 (d)職業人格測試
46、多數心理測試依據常模來解釋分數，這有助於( )的標準化。
(a)題目 (b)施測
(c)評分 (d)解釋
47、壟斷行業的工資往往較高的情況屬於( )a
(a)市場狀況對工資的影響
(b)市場狀況對用工量的影響
(c)市場預期對勞動力供給的影響
(d)人力資源供求關係對工資的影響
48、( )和員工流動率成正比。
(a)員工工作滿意度
(b)員工家庭一生活平衡感
(c)員工對其在企業內未來發展的預期和評價
(d)員工對其在企業外未來發展的預期和評價
49、在勝任特徵冰山模型中，屬於可見表象的有( )。
(a)技能 (b)自我概念
(c)動機 (d)社會角色
50、針對某個勝任特徵，定義其內涵和具體的行為表現屬於( )勝任特徵模型的建立思路。
(a)盒型 (b)簇型
(c)層級式 (d)錨型
51、在獲取效標樣本有關勝任特徵的資料資料時，一般以( )為主。
(a)專家小組法 (b)全方位評價法
(c)問卷調查法 (d)行為事件訪談法
52、在構建崗位勝任特徵模型的方法中，回歸分析需在( )之後進行。
(a)相關分析 (b)因子分析
(c)頻次選擇法 (d)t 檢驗分析
53、利用沙盤推演測評時，需要在( )階段初步了解企業的狀況。
(a)被試熱身 (b)考官初步講解
(c)實戰模擬 (d)熟悉遊戲規則
54、乙個人在工作和生活中都表現得很細心，指的是其個性的( )。
(a)獨特性 (b)一致性
(c)穩定性 (d)特徵性
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