人力資源部崗位職責範圍
根據國家及地方的有關規定，制定本公司有關勞動、人事、培訓、考核等方面的內部政策和規定。督促檢查各部門執行員工手冊及公司規定的各項規章制度、提出改進意見。掌握本企業員工的基本情況，善於了解職工，發現人才，積極向總經理提出建議培養、提拔、調動全體員工的積極性，達成公司工作環境的和諧氛圍。
協調好與其它部門的工作關係，辦理總經理交辦的其它有關勞動人事工作。
崗位職責
一、經理
（1） 統籌安排本部門工作，監督部門崗位工作完成情況，協調其它部門之間的關係。
（2） 根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃負責對公司的勞動用工、勞動分配提出改革方案供總經理參考。
（3） 負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施負責各部門人員的定崗定編，相應的人員招聘、調配選拔工作。
（4） 辦理員工辭職、辭退、組織整理人事檔案。
（5） 負責核定公司臨時用工指標及臨時工協議的簽署。
（6） 制定績效考核管理辦法、設計考核表、具體考核內容、考核指標以及相應分值。
（7） 審批員工請假、銷假。
（8） 規範本部門的具體工作流程，做到人盡其職。
（9） 負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施
二、主管崗位職責
（1） 根據公司各崗位的不同性質按季制定系統的培訓計畫。
（2） 負責組織實施培訓計畫。
（3） 定期追蹤，開展培訓效果評估工作。
（4） 負責公司各種檔案的整理工作。
（5） 負責員工從業資格等級認證、評定工作。
（6） 負責員工勞動合同的管理工作。
（7） 負責聯營員工的培訓管理、組織文化生活。
三、人事專員崗位職責
（1） 新入職員工基本資訊的錄入，建立電腦檔案，並列印工卡。
（2） 每月25-28日對商場各部門主管進行排班值班安排。
（3） 及時處理請假單、調班單等各種單據。
（4） 根據考勤資料編制工資報表。
（5） 負責辦理員工養老保險、醫療保險、失業保險。
（6） 及時上報公司領導成本分析報表。
（7）接待前來應聘人員。
（8）收集員工個人資訊辦理工卡。
（9）負責人力資源部各種發文的發放工作。
(10) 負責收發傳真。
(11) 罰單的收集、統計。每月上交一次。
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...