加班管理
第八條在規定的工作時間外， 因工作需要或主任指定事項須當天完成而必須繼續工作者，稱為加班。除突發事件或緊急任務外，公司原則上不提倡加班；
第九條下列情況不計為加班：
（一）休息日與平時調班；
（二）因個人的工作效率低而超出正常工作時間；
（三）因停電等突發原因調班。
（四）因偷工減料或因施工不當造成返工的。
第十條加班必須提前申請或通知，部門內的加班原則上由主管安排，由經理或授權的管理者最後審批；具體審批程式如下：
加班申請——主管或經理批准——財務備檔
第十一條加班請假
（一）被安排加班的員工如無正當理由必須服從安排，否則將視情節輕重予以處罰；
（二）員工如有特殊事情不能加班時，必須事先向部門主管說明和請假，不得故意推諉；
（三）加班期間如因病或因事不能繼續加班時，須在事後及時填寫《請（休）假申請表》按程式審批後交人力資源部修正考勤；
第十二條加班計算
（一）行政人員加班，需提前填寫加班申請，以加班申請表的審批意見及簽到為準計核。
（二）行政人員加班原則上以補休處理為主，一般不予計發加班工資，如特殊情況確實無法安排補休的，書面申請並由經理批准方可給予計發加班工資。內勤加班工資以基本工資為標準，延長工作時間加班按標準的150%計發，休息日加班按標準的200%計發，國家法定假日加班按標準的300%計發，國家法定假日加班補休按加班時間的1.5倍計算補休時間，其餘按加班時間補休。
（三）當月加班盡量次月補休完。
員工考勤管理
第一條為維持公司正常的工作秩序，特制定本制度，本規定適用於公司全體員工。第二條銷售人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑 因公出差申報單 記錄考勤。第三條工作時間每週為五個工作日，員工每日正常工作時間為 8小時。因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡 登記 制度...
員工考勤管理
考勤制度是企業管理的基礎性工作，是計發工資 獎金等待遇的重要依據。為強化公司內部管理，特制定本制度，本制度適用於公司全體員工。第一條 作息時間安排 公司實行每週五天工作制，具體工作時間如下 09 00 12 00 工作時間 12 00 13 00 午休時間 14 00 17 00 工作時間 第二條 ...
員工考勤管理
一 作息時間 1.營業員 上午8 00 下午 17 00 安裝工 以當天實際安裝任務為準 每月休息4天，合理安排，禮拜六禮拜天及重大假日原則上不允許休息 2.嚴格遵守作息時間，以出勤考核為準。3.員工遲到早退每10分鐘罰款10元，遲到早退30分鐘以上視為曠工。4.員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天...