東阿訊：為充分發揮社群黨組織的領導核心作用，東阿縣在配強社群領導班子、規範完善社群黨員教育管理、拓寬黨建工作領域等方面進行了有益的探索。
東阿縣在社群幹部的配備上，採取從縣直機關正派、從街道機關、企事業單位中選派、從離下崗和退休幹部職工、復員退伍軍人、大中專畢業生等人員中選聘或面向社會公開招聘等多種形式、選拔一批政治素質高、熱心為居民服務、有文化、年富力強的同志到社群工作。他們提倡社群黨組織和居民委員會成員交叉任職，並加強社群幹部的教育培訓，提高他們依法辦事和服務社群的能力。
在黨員教育管理中，東阿縣積極推選在職黨員實行單位和居民區黨組織的「雙重管理」模式，並通過直管、代管、協管等方法，反流動人口中的黨員、暫時沒有落實單位的大中專畢業生黨員管理起來，發揮他們在社群建設中的積極作用。同時，東阿縣還不斷拓寬黨建工作領域、通過「結對共建」等形式，充分發揮轄區黨組織在社群建設中的作用。
為更好地滿足居民群眾的需要、密切黨同人民群眾的聯絡，東阿縣的社群黨組織本著「愛民、 為民、富民、安民」的原則，大力發展社群服務事業，健全服務體系，改善服務設施，千方百計為居民辦實事、辦好事。他們把社群經濟發展同調整城區產業結構、發展第三產業和個體私營經濟緊密結合起來，積極鼓勵和支援便民利民和社群服務型經濟的發展，同時，為使社群黨建工作健康有序地開展，東阿縣委專門成立了社群黨建工作領導小組，負責協調解決社群建設中的重點、難點問題，幫助各街道辦事處黨委牽頭建立了社群黨建工作聯席會制度，制訂了本街道社群黨建工作規劃，建立健全了社群黨建工作責任制，並嚴格按照制度督促落實社群黨建的有關政策和規定，做到一級抓一級、一級帶一級，使社群黨建工作真正落到了實處。
2023年9月29日——摘自《聊城**》
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